Prima pagină » Economic » STUDIU: Femeile ar putea ajuta PIB-ul să crească

STUDIU: Femeile ar putea ajuta PIB-ul să crească

STUDIU: Femeile ar putea ajuta PIB-ul să crească
Anamaria AbalutaTeona Tomoiaga
12 feb. 2021, 15:19, Economic
Femeile pot excela în mediu antreprenorial. Şi ar putea contribui la o creştere a PIB-ului în Europa de 12%, în medie, până în 2050. Până la 820 miliarde de euro, în acest orizont de timp. Asta doar dacă decalajul de gen în domeniile educaţionale s-ar închide până atunci.
 
Mai mult, asta ar putea duce la un plus de 10,5 miloane noi locuri de muncă până în 2050. O arată un studiu realizat de Institutul European pentru Egalitate de Şanse.
 
Andreea Negru este doctor în Economie şi are o experienţă de peste 10 ani în Comunicare. Spune că în ciuda decalajelor de sexe dintre femei şi bărbaţi, România se află pe drumul cel bun la acest capitol.
  • „Şi la noi situaţia s-a schimbat. Domnii privesc doamnele, în mare parte, ca de la egal la egal. Cu sprijinul unor politici care să susţină dezvoltarea femeii în mediul antreprenorial şi nu numai, cred că putem depăşi până la urmă mentalităţi şi tabuu-uri. Creşterea participării femeilor în domenii educaţionale cum ar fi Ştiinţă, Tehnică, Inginerie, Matematică, chiar inovaţie şi cercetare, poate avea avea un impact pozitiv asupra PIB-ului!”, explică Andreea Negru, director public affairs CONAF.
Monica Tudorache este expert în inegalitatea de gen. Ea spune că în poziţiile de conducere sunt majoritar bărbaţi, iar diferenţele salariale pentru acelaşi job sunt în continuare o problemă. 
  • Este nevoie ca şi bărbaţii să înţeleagă că inegalitatea de gen ne afectează din punct de vedere social, cultural, economic şi aşa mai departe. În învăţământul primar sunt majoritar femei, pe de altă parte, în învăţământul universitar, avem… nu ştiu dacă a fost toată lumea pe holurile Facultăţii de Drept a Universităţii din Bucureşti, se văd tablouri cu bărbaţi rectori, doar bărbaţi”, explică Monica Tudorache, expertă în inegalitatea de gen.

Cele mai mici diferenţe salariale femei-bărbaţi EUROSTAT

  • România: 5,2%
  • Italia: 5,3%
  • Luxemburg: 5,5%
  • Belgia: 6,1%
  • Polonia: 7,2%
  • Slovenia: 7,8%
  • Croaţia: 8,7%
Cele mai mari decalaja salariale dintre femei şi bărbaţi EUROSTAT 
  • Estonia: 25,3%
  • Cehia: 21,8%
  • Germania: 21,5%
  • Marea Britanie: 21%
  • Austria: 20,1%

Sectoarele cu cele mai multe femei 

  • Sectorul financiar: 80%
  • Resurse umane: 77%
  • Marketing: 65%

Sectoarele cu cele mai puţine femei

  • Top management: 25%
  • Inginerie: 18%
  • Producţie: 25%