OIM: România, pe locul 53 din 126 de ţări, după ponderea femeilor manager

România se află pe locul 53 din 126 de ţări după ponderea femeilor care ocupă poziţia de manager, cu 31,4%, depăşind ţări precum Germania, Austria, Spania sau Olanda, dar se plasează sub Repubublica Moldova, Ungaria, Bulgaria sau Polonia, potrivit unui studiu al Organizaţiei Internaţionale al Muncii.

Urmărește

295 afișări

Imaginea articolului OIM: România, pe locul 53 din 126 de ţări, după ponderea femeilor manager

OIM: România, pe locul 53 din 126 de ţări, după ponderea femeilor manager (Imagine: Publimedia/Shutterstock)

Jamaica (59,3%), Columbia (53,1), Insula Sfânta Lucia (52,3%), Filipine (47,6%), Panama (47,4%), Belarus (46,2%), Letonia (45,7%), Guatemala (44,8%), Bahamas (44,4%) şi Republica Moldova (44,1%) sunt ţările cu cea mai mare pondere a managerilor femei în companii.

La polul opus se află Pakistan, unde doar 3% din manageri sunt femei, ţară urmată de Algeria (4,9%) şi Iordania (5,1%).

O pondere redusă a femeilor în poziţii de manager se regăseşte şi în Italia (25,8%), Grecia (25,1%) sau Cehia (26,2%).

ULTIMELE ȘTIRI

Vezi mai multe articole din categoria economic

În ceea ce priveşte prezenţa femeilor în funcţii de manageri de top şi la nivel mediu, România se plasează pe locul 24 din 49 de ţări, cu o pondere de 31,1%, clasamentul fiind condus de Republica Dominicană (55,8%), Panama (48,7%) şi Letonia (44,6%).

Cele mai puţine femei în funcţii de top şi middle management sunt în Turcia (14,3%), Palestina (15,4%) şi Cipru (16,4%). Şi în acest caz, ţări precum Germania (28%), Austria (27%) sau Olanda (28,4%) se plasează în partea a doua a clasamentului.

OIM a identificat şi principalele bariere împotriva numirii femeilor în funcţii de conducere, pe primul loc fiind indicat faptul că femeile au mai multe responsabilităţi legate de familie decât bărbaţii.

De asemenea, sunt considerate bariere rolurile atribuite de către societate bărbaţilor şi femeilor, cultura corporativă masculină, experienţa insuficientă a femeilor în funcţii de conducere, lipsa programelor şi politicilor de egalitate, stereotipurile legate de femei, lipsa de programe de training pentru poziţii de manager sau a soluţiilor flexibile de lucru.

Citește pe alephnews.ro: Finlanda și Estonia lansează patrule navale în urma suspiciunii de sabotaj rusesc în cazul Estlink 2. Rutte: „NATO va spori prezența în Marea Baltică”

Citește pe www.zf.ro: S-a terminat cu sunatul după doctori, vânatul de programări şi aşteptatul. 2025 va fi anul revoluţiei tehnologice şi în sănătate. Ce vor putea face pacienţii în viitorul apropiat. VIDEO

Citește pe www.zf.ro: Cum poate România să ajungă o forţă în regiune şi să lase în urmă toţi vecinii

Conținutul website-ului www.mediafax.ro este destinat exclusiv informării și uzului dumneavoastră personal. Este interzisă republicarea conținutului acestui site în lipsa unui acord din partea MEDIAFAX. Pentru a obține acest acord, vă rugăm să ne contactați la adresa vanzari@mediafax.ro.