Prima pagină » Social » Noul Cod al muncii limitează la 10 zile lucrătoare perioada de concediu neîn­trerupt

Noul Cod al muncii limitează la 10 zile lucrătoare perioada de concediu neîn­trerupt

Angajaţii care vor să-şi mai ia anul acesta concediu neîntrerupt de 15 zile, fără a risca un refuz din partea angajatorului, mai au la dispoziţie 27 de zile în care îşi pot depune cererea de concediu, pe 30 aprilie intrând în vigoare noul Cod al muncii, informează Ziarul Financiar.
Noul Cod al muncii limitează la 10 zile lucrătoare perioada de concediu neîn­trerupt
Georgiana Lupu
04 apr. 2011, 08:43, Social

Care sunt însă primele griji ale directorilor de HR începând cu data de 30 aprilie? Informarea manage­mentului şi a angajaţilor despre noile modificări aduse la legislaţia muncii, precum şi includerea în regulamentul intern al companiei a criteriilor şi procedurilor de evaluare profesională a salariaţilor ar trebui să fie primele preocupări ale directorilor de HR pe 30 aprilie.

De asemenea, criteriile de evaluare şi performanţă a angajaţilor trebuie adăugate şi în fişa postului a fiecărui salariat, dacă nu existau până în prezent.

Citeşte mai multe despre noul Cod al muncii pe www.zf.ro