A venit vremea angajaţilor-acţionari în firmele pentru care lucrează. Mai multe companii din România au decis să îşi recompenseze astfel angajaţii

Ceea ce era doar o fata morgana pentru angajaţii români, care se uitau cu invidie la start-up-urile din Silicon Valley unde primii angajaţi au devenit milionari, începe să prindă contur şi în România: pachetele de acţiuni îşi fac loc în beneficiile primite de angajaţi, fie că sunt în start-up-uri, firme româneşti sau multinaţionale.

„Am fost surprins să aflu că în oferta de angajare pe care am primit-o în urmă cu un an şi jumătate a fost introdus şi un pachet de acţiuni cu o valoare de peste 100.000  de euro la momentul respectiv. Acţiunile se deblochează parţial, aproximativ 25% pe an pe o perioadă de 4 ani“, spu­ne Andrei, director într-o multinaţională din IT.

Banca Transilvania, cea mai mare bancă din România şi cea mai tranzacţio­na­tă ac­ţiune de la bursa românească, şi UiPath, compania IT pornită din România care s-a listat anul acesta la New York, se numără printre companiile care şi-au răsplătit anga­jaţii cu acţiuni. Deşi nu există date publice, sunt câteva zeci de angajaţi deveniţi milio­nari în euro ca urmare a faptului că au fost remuneraţi cu pachete de acţiuni când au acceptat să vină, la începuturi, în aceste organizaţii.

Ministerul Finanțelor lansează o nouă emisiune de titluri de stat FIDELIS. Dobânzile la lei și euro

Şomajul creşte uşor în februarie: mai mult de un sfert dintre tineri nu au un loc de muncă

Acordarea de acţiuni angajaţilor Băncii Transilvania face parte din planul de fidelizare a acestora.

„Orice angajat BT poate beneficia de Stock Option Plan, în limitele stabilite în apli­carea reglementărilor specific şi prin nor­mele interne. În aplicarea programului de fidelizare/Stock Options Management nu există pachete minime, valoarea pa­che­telor este stabilită în funcţie de perfor­man­ţă, conform practicilor în do­meniul remu­ne­raţiei“, au transmis repre­zen­tanţii Băncii Transilvania.

CITEŞTE MAI MULT PE ZF