17 aprilie este termenul limită pentru implementarea ghidului privind hărţuirea la locul de muncă

Conform Hotărârii de Guvern nr. 970/2023, companiile au la dispoziţie mai puţin de trei săptămâni, până la data de 17 aprilie 2024, pentru a se familiariza cu noţiunile legate de hărţuirea la locul de muncă (definiţie, tipuri, exemple de comportamente), precum şi pentru a elabora şi implementa un Ghid privind prevenirea şi combaterea hărţuirii sexuale şi morale, cu scopul de a crea un mediu de lucru sigur şi incluziv.

„Prin clarificarea definiţiilor, impunerea obligaţiilor de prevenire, stabilirea procedurilor de raportare şi investigaţie, protejarea victimelor şi aplicarea sancţiunilor, legislaţia vizează să reducă incidenţa hărţuirii şi să sporească conştientizarea privind importanţa respectului mutual la locul de muncă. Este esenţial ca atât angajatorii, cât şi angajaţii, să fie informaţi şi să colaboreze pentru implementarea eficientă a acestor măsuri.”, a menţionat Cătălina Călinescu, Partner, HR & Payroll, Mazars în România.

Mai mult de una din cinci persoane (aproape 23%) au experimentat o formă sau mai multe de violenţă şi hărţuire la locul de muncă

Comunicat furnizat si asumat de Mazars Consulting SRL

Citeşte comunicatul în întregime la adresa http://www.comunicate.mediafax.biz/Pages/Public/Comunicate.aspx?comunicatId=19277