Incluziunea: conştientizarea este bună, dar formarea în acest sens este şi mai bună

• Cercetarea Adecco privind forţa globală de muncă a viitorului examinează piaţa muncii prin ochii a 30.000 de angajaţi din 23 de ţări, aparţinând mai multor industrii şi cuprinzând lucrători de la entry level până la directori executivi.

• Raportul evaluează eforturile angajatorilor de a oferi un mediu de lucru incluziv şi divers. Cu toate acestea, 60% dintre liderii de afaceri simt că au nevoie de ajutor pentru putea a avansa în acest domeniu, la fel şi managerii (58%) şi non-managerii (48%).

• Angajaţii cu venituri mai mici sunt mai puţin predispuşi să simtă că locul lor de muncă este incluziv sau că pot să-şi exprime opinia (59%), în comparaţie cu cei cu venituri mai mari (67%). De asemenea, au mai puţine şanse să primească formare privind Diversitatea şi Incluziunea (D&I) (58% faţă de 65%).

Incluziunea la locul de muncă se îndreaptă în direcţia potrivită, conform cercetărilor realizate de Adecco: majoritatea lucrătorilor au o percepţie favorabilă asupra progresului făcut de angajatori în promovarea diversităţii şi incluziunii în ultimii ani.

Comunicat furnizat şi asumat de Adecco Resurse Umane SRL

Citeşte comunicatul în întregime la adresa http://www.comunicate.mediafax.biz/Pages/Public/Comunicate.aspx?comunicatId=18695