România: Procesele de resurse umane în era inteligenţei artificiale

Este bine cunoscut faptul că tehnologia transformă continuu modul în care lucrăm. Din ce în ce mai multe companii utilizează programe care implică software cu inteligenţă artificială (IA) pentru a îşi simplifica şi accelera procesele de luare a deciziilor, precum şi activităţile comerciale în general. Unul dintre ultimele domenii în care a început să se folosească IA este cel al proceselor de resurse umane.

Nu există nicio dezbatere cu privire la impactul pozitiv al software-ului cu IA în procesele de resurse umane sau la modul în care IA remodelează gestionarea acestor procese. De la recrutare, la măsurarea productivităţii şi oferirea unei formări profesionale adecvate angajaţilor, până la nivelul de implicare al acestora în cadrul companiei, IA este cunoscută pentru faptul că ajută companiile să eficientizeze procesele, să reducă timpul şi costurile şi să diminueze prejudecăţile umane (chiar şi inconştiente).

Acestea sunt competenţele de care angajaţii au nevoie pentru a supravieţui în era inteligenţei artificiale!

Comunicat de presă furnizat şi asumat de Menzer&Bachmann-Noerr SPRL

Citeşte comunicatul în întregime la adresa http://www.comunicate.mediafax.biz/Pages/Public/Comunicate.aspx?comunicatId=16915