3.000 de euro dacă recomanzi un IT-ist bun. Cererea de programatori sparge toate recordurile. Fenomenul se extinde şi spre alte domenii
„Pentru a primi această bonificaţie, candidaţii recomandaţi trebuie să treacă procesul de selecţie, unde nu li se face nicio favoare şi în multe cazuri trebuie să rămână în compania angajatoare o anumită perioadă de timp”, a spus Şerban Mrejeriu, consultant în cadrul AIMS International România.
Deficitul mare de personal de pe piaţa muncii şi nevoia companiilor de noi angajaţi au impulsionat şi angajatorii din alte domenii să transforme propriii angajaţi într-un fel de headhunteri, care „vânează” candidaţi care să le devină colegi în schimbul unor sume importante de bani.
Citiţi continuara articolului pe www.zf.ro