Cea mai mare îngrijorare a managerilor este evoluţia pieţei de muncă în următoarele luni

Conform ZF, pe o scară de la 0, care înseamnă neîncredre totală, până la 100 (încredere totală), încrederea în piaţa forţei de muncă este la mai puţin de 55 de puncte. Spre com­paraţie, încrederea respondenţilor în mediul de business pentru compania în care acti­vează se situează la aproape 64 de puncte.

Sondajul a fost realizat în perioada 22 septembrie-3 octombrie 2020 de Bucharest Business School, alături de plat­forma Project-E.ro, a efec­tuat o cercetare în rândul absol­venţilor şi cursanţilor progra­mului EMBA Ro­mâno-Canadian. Comuni­tatea absol­venţilor şi stu­denţilor progra­mului este de peste 1.000 de persoane, iar respondenţii se află în companii aflate în top 3 al seg­mentului în care acti­vează, transmit reprezen­tan­ţii instituţiei.

Sondajul a vizat părerea managerilor privind evo­luţiile macroeconomice, evo­luţia monedei naţionale, evo­luţia pieţei imobiliare, a cripto­monedei bitcoin, salarizarea şi rata şomajului.

Divo Pulitika, InterCapital Asset Management: Retrogradările perspectivei ratingului de credit reprezintă un semnal de avertizare clar şi un posibil precursor al unei retrogradări în categoria speculativă (junk), în cazul în care tendinţele fiscale şi macroeconomice nu se aliniază aşteptărilor. Piaţa obligaţiunilor este cea mai expusă unei eventuale retrogradări

Încrederea în mediul de business din România în condiţiile curente şi viitoare, pe termen scurt, în următoarele 6 luni, înregistrează un scor de 71 puncte, arată sondajul. Managerii sunt mai pesimişti când vine vorba de încrederea în mediul de business pentru compania în care activează, care a înregistrat un scor de 55 de puncte. 64% din persoanele sondate se aşteaptă la o înrăutăţire a condiţiilor macroeconomice în următoarele 12 luni şi aproape 6 din 10 manageri se aşteaptă ca România să cu­noască o scădere eco­nomică de cel puţin 4% în 2020.

Sondajul mai arată că 57% dintre respondenţi se aş­teaptă ca salariile să rămână constante în urmă­toarele 12 luni, iar 77% dintre respon­denţi se aşteaptă ca rata şomajului să crească în următorul an. Peste 8 din 10 manageri sunt de părere că în următorul an modul de lucru va fi unul hibrid, în care se va lucra atât de la distanţă, cât şi de la birou.

În ceea ce priveşte companiile în care activează, aproape 6 din 10 manageri (56%) se aşteaptă ca profitabilitatea să rămână constantă sau chiar să crească în urmă­toarele luni, însă aproape 8 din 10 (78%) se aşteaptă să păstreze sau să diminueze planurile de investiţii pentru următoarele 12 luni.