Bruynseels: Am fost uluit când sindicatul a refuzat propunerea mangamentului, tebuie să fim realişti

"Noi am făcut o ofertă pe care am apreciat-o ca foarte generoasă şi am fost uluit când sindicatul a refuzat-o. Această propunere oferea certitudinea creşterilor salariale ca venituri în locul nesiguranţei unor prime corelate cu performanţa băncii, mai ales în actualul context economic foarte dificil. Câteodată mă întreb dacă conducerea sindicatului băncii este cu adevărat conectată la realitate în ceea ce priveşte creşterile salariale, veniturile şi circumstantele economice din România şi din bancă. Companiile româneşti, întreaga economie şi BCR continuă să traverseze o perioadă dificilă, BCR fiind protejată de structura noastră de afaceri şi organizatorică foarte solidă şi de abordarea prudenţială aşa cum o arată rezultatele noastre. În acest moment, toţi trebuie să fim realişti", a spus Dominic Bruynseels citat într-un comunicat al BCR.

Vineri dimineaţa, la puţin timp după publicarea rezultatelor financiare anuale ale BCR şi acţionarului majoritar al băncii, grupul austriac Erste, în jur de 50 de membri din conducerea sindicatelor afiliate la Federaţia Sindicatelor Independente din BCR au pichetat sediul băncii din calea Victoriei, în semn de protest faţă de refuzul mangamentului de a acorda unele sporuri colective legate de performanţa băncii.

Conducerea BCR precizează că a purtat negocieri cu sindicatul pentru încheierea contractului colectiv de muncă, înca din luna septembrie anul trecut şi continuă şi acum, până la expirarea termenului legal.

"Întrucât discuţiile asupra contractului colectiv de muncă sunt încă deschise, considerăm că protestul iniţiat de liderii sindicali, deşi organizat în virtutea dreptului constituţional, este doar o tentativă de a adaugă presiune pe angajator în procesul de negociere", se mai arată în comunicat.

Potrivit managementului băncii, sindicatul a refuzat o ofertă "foarte generoasă" centrată pe o creştere salarială totală de 7% pe durata a doi ani în schimbul eliminării a doua drepturi salariale care sunt legate de performanţa generala a băncii şi care pot să fie platite pe baza îndeplinirii obiectivelor stabilite la nivel de bancă.

"În plus faţă de această creştere salarială, au fost plătite bonusuri de performanţă individuală, în anul 2010 pentru activitatea anului 2009, în valoare medie de aproximativ două salarii nete lunare, urmând ca în 2011 să fie platite bonusuri la un nivel similar pentru anul 2010", preciază conducerea BCR.

Mai mult, managementul precizează că a formulat o ofertă de a acorda creşteri salariale mai mari în special angajaţilor cu venituri mai mici.

"Pachetul total de remunerare mediu pentru un angajat al băncii se situează la limita superioară a intervalului de mijloc al salariilor din sectorul bancar - aceasta în condiţiile în care sectorul bancar este foarte bine remunerat în comparaţie cu salariul mediu pe economie. Propunerea actuală de negociere este fără creştere salarială şi cu menţinerea suspendării plaţii celor două drepturi salariale corelate cu performanţa băncii", se mai spune în comunicat.

Preşedintele FSI, Ciprian Ionescu, a declarat joi pentru MEDIAFAX cã negocierile sunt în termen, contractul colectiv de muncă urmând să expire în data de 3 martie.

Ionescu a precizat că sindicatul cere două bonusuri salariale legate de rezultatele financiare ale băncii din acest an, care ar urma să fie plătite în 2012, precum şi indexarea salariilor de anul viitor cu 50% din rata inflaţiei de pe 2011.

Potrivit liderului sindical, administraţia a cerut eliminarea acestor drepturi din contractul colectiv de muncă, iar apoi s-ar fi arătat dispusă să negocieze o nouă suspendare, aşa cum s-a procedat în ultimii doi ani.

De asemenea, mangamentul doreşte suspendarea în continuare a obligaţiei privind plata pensiilor private facultative în limita plafonului deductibil de 400 de euro/an.

"Ne-am întâlnit de cel puţin cinci ori. Ne daranjează lipsa dialogului social, care se mimează. (...) De vină sunt persoanele care asigură legătura cu sindicatele, adică în majoritate cei de la Direcţia de Resurse Umane. Chiar la ultima întâlniri de marţi am încercat să depăşim situaţia şi ne-au făcut nişte comentarii şi aprecieri pe care nici nu pot să le reproduc (...) M-am asigurat însă că înainte de fiecare întâlnire cu comisia de reprezentanţi ai mangementului află şi conducerea superioară despre discuţii", afirma Ionescu.

Preşedintele FSI a spus că membrii sindicatului protestează şi pentru că prin modificarea Codului Muncii contractele de muncă pe termen determinat vor deveni o regulă, argumentând că şi în prezent BCR practică astfel de contracte chiar în domenii de activitate principală ale băncii.

"Contractele pe termen determinat se practică şi acum. S-au practicat contracte de agent de muncă temporar la transport şi procesare numerar, deşi noi considerăm că sunt parte integrată din activitatea permanentă a unei bănci, dar şi în back-office sau front-office", a mai arătat Ionescu.