Compania care oferă salariaţilor timp liber nelimitat. Motivul pentru care au apărut nemulţumiri în rândul angajaţilor

Microsoft oferă tuturor angajaţilor din SUA timp liber nelimitat în încercarea de a-şi "moderniza" politica de concediu, potrivit unei note interne care a fost dezvăluită.
„Nu există nicio protecţie pentru angajat”, avertizează un membru al personalului.

3994 afișări

Imaginea articolului Compania care oferă salariaţilor timp liber nelimitat. Motivul pentru care au apărut nemulţumiri în rândul angajaţilor

Anterior, angajaţii gigantului tehnologic aveau dreptul la patru săptămâni de concediu plătit în fiecare an, plus o săptămână suplimentară la fiecare şase ani. Noul sistem de timp liber discreţionar (Discretionary Time Off (DTO)) va însemna că angajaţii nu vor mai fi nevoiţi să înregistreze sau să acumuleze zile pentru concediu.

Kathleen Hogan, Chief People Officer al Microsoft, ar fi declarat că firma va introduce aceste schimbări începând cu 16 ianuarie, deşi doar salariaţii vor beneficia de politica actualizată, potrivit Independent.

„Cum, când şi unde ne facem munca s-a schimbat dramatic", a scris doamna Hogan în memo, care a fost raportat pentru prima dată de The Verge. „Şi, pe măsură ce ne-am transformat, modernizarea politicii noastre de concediu către un model mai flexibil a fost un pas natural”.

Nu toţi angajaţii Microsoft au părut entuziasmaţi de noua abordare, un recrutor Microsoft avertizând asupra potenţialelor dezavantaje ale unei astfel de metode într-o postare pe LinkedIn.

„Personal, nu am fost niciodată un mare fan al PTO [timp liber plătit] nelimitat, dar vom vedea cum merge", a scris angajatul. „Singurul motiv pentru care sunt un sceptic în privinţa PTO nelimitat este că nu există nicio protecţie pentru angajat. Este la discreţia conducerii şi nu există plăţi pentru zilele nefolosite în cazul unei concedieri”.

Microsoft a precizat că noile reguli privind concediile nu se vor aplica angajaţilor cu ora din SUA din cauza legilor federale şi de stat privind salariile, care fac dificilă implementarea. Cei din afara SUA îşi vor păstra actualele beneficii de vacanţă.

De asemenea, compania va continua să ofere tuturor angajaţilor 10 sărbători corporative, concedii, concedii medicale şi de sănătate mintală, potrivit memorandumului.

Microsoft urmează altor companii de tehnologie din SUA în introducerea DTO, printre care Netflix, Oracle şi Salesforce. Evaluările de pe site-urile de comparare a locurilor de muncă plasează, de obicei, politica de concediu a unei companii pe locul al doilea în topul beneficiilor, în afară de asistenţa medicală, atunci când este clasată de angajaţi.

Citește pe alephnews.ro: Dezbateri cruciale la Davos: Liderii europeni discută viitorul economic al Europei în era Trump

Citește pe www.zf.ro: Lovitură în plin pentru economia românească: Chinezii de la Haier închid fabrica din judeţul Prahova, un proiect de 70 de milioane de euro unde creaseră peste 1.000 de locuri de muncă. Proiectul a fost inaugurat în 2021

Citește pe www.zf.ro: Unul dintre cele mai vechi business-uri din lume. În România, companiile se bat să câştige loc

Pentru cele mai importante ştiri ale zilei, transmise în timp real şi prezentate echidistant, daţi LIKE paginii noastre de Facebook!

Urmărește Mediafax pe Instagram ca să vezi imagini spectaculoase și povești din toată lumea!

Taguri:: angajati,; timp liber,; companie,; muncitori,; nemultumiri,; concediu,; microsoft,; politica,; plati

Conținutul website-ului www.mediafax.ro este destinat exclusiv informării și uzului dumneavoastră personal. Este interzisă republicarea conținutului acestui site în lipsa unui acord din partea MEDIAFAX. Pentru a obține acest acord, vă rugăm să ne contactați la adresa vanzari@mediafax.ro.