Creşterile salariale din mediul privat în perioada 2009-2011 au acoperit cel mult rata inflaţiei

"În perioada de creştere economică 2006-2008, majorările salariale efectiv realizate au fost mai mari decât se prevedea la începutul anului sau cu un an în urmă şi cu 5-10 procente peste rata inflaţiei. În 2009-2011, nu avem creşteri de salarii reale, în majoritatea cazurilor acestea au crescut cel mult cu nivelul inflaţiei", a declarat marţi, la prezentarea studiului Paywell 2011, Nicoleta Dumitru, senior consultant al companiei de consultanţă şi audit PwC.

Astfel, în 2010 companiile au crescut efectiv salariile cu 4,3% deşi planificările vizau majorări de 6,4%, iar bugetarea prevedea salarii mai mari cu 10,2% faţă de 2009. În 2009-2010 majorările efectiv realizate au fost sub nivelul inflaţiei, care s-a situat la 8%. Pentru 2011 lucrurile se mai echilibrează, potrivit datelor PwC, având în vedere că salariile au crescut cu 5,1%, iar rata inflaţiei ajunge la 4,6%.

Studiul PwC remarcă, totodată, o majorare a diferenţelor dintre creşterile de salarii programate într-un anumit moment şi nivelul efectiv implementat, în situaţia în care, în condiţii de creştere economică, companiile creşteau salariile mai mult decât prognozau sau bugetau iniţial.

În acelaşi timp, evoluţiile salariale au fost influenţate de evoluţia PIB-ului şi de rata şomajului.

"În ultimii cinci ani avem două perioade diferite. Una este 2006-2008, o perioadă în care avem creşteri salariale reale şi semnificative, creşterea PIB şi scăderea ratei inflaţiei, şi perioada 2009-2011, în care nu avem creşteri salariale reale, în majoritatea cazurilor acestea fiind la cel mult nivelul inflaţiei, o rată a şomajului în creştere şi scăderea PIB", a mai spus Dumitru.

A 15-a ediţie a studiului PayWell România a fost realizat prin intervievarea a 152 de firme din nouă sectoare de activitate, 80% cu capital integral străin, jumătate cu o cifră de afaceri mai mare de 50 milioane de euro.