Începând cu anii 90 unele companii americane au propus o nouă strategie prin care să determine angajatul să îşi dea silinţa axându-se pe îndeplinirea atribuţiilor şi nu pe timpul petrecut la muncă.
Astfel, angajaţilor nu li se garantează un număr fix de zile de concediu, dar pentru a putea pleca în vacanţă ei trebuie să se asigure că atâta timp cât lipsesc totul decurge bine la serviciu.
Citeşte mai multe despre cum pot fi motivaţi angajaţii pe www.zf.ro