Decalajul de salarizare între femei şi bărbaţi în CA-urile din Europa continuă să crească

În această perioadă, femeile din consiliile de administraţie europene au câştigat, în medie, 64 de dolari la fiecare 100 de dolari primiţi de omologii lor bărbaţi, comparativ cu 69 de dolari în 2019.

În America de Nord, în schimb, decalajul salarial s-a redus de la 7% la 5% în aceeaşi perioadă, femeile primind 95 de dolari pentru fiecare 100 de dolari câştigaţi de bărbaţi în 2023. Creşterea remuneraţiilor femeilor din consiliile nord-americane, de 13% între 2019 şi 2023, a fost mai accelerată decât cea a bărbaţilor, care au înregistrat o creştere de doar 10%.

Administratorii neexecutivi nord-americani au încasat remuneraţii totale semnificativ mai mari decât omologii lor europeni, datorită includerii în pachetul salarial a acţiunilor sau titlurilor de capital, o practică aproape inexistentă în Europa. În 2023, remuneraţia medie a membrilor consiliilor de administraţie nord-americane a fost de 334.707 USD, cu 39% mai mare decât cea a omologilor lor europeni, de 242.715 USD.

„Decalajul salarial între femei şi bărbaţi rămâne un motiv de îngrijorare, iar diminuarea acestuia este esenţială nu doar pentru echitate, ci şi pentru competitivitatea şi incluziunea sectorului financiar,” a declarat Răzvan Pîrnac, Partener la EY România, într-un comunicat de presă.

În România, salariul mediu net lunar în sectorul financiar este de 7.200 de lei, dar bărbaţii câştigă, în medie, 8.700 de lei, cu 25% mai mult decât femeile, care primesc 6.500 de lei.

În Europa, membrii consiliilor cu experienţă executivă sau competenţe în domeniul durabilităţii câştigă mai mult decât cei fără aceste abilităţi. În 2023, administratorii cu experienţă executivă au primit, în medie, 260.487 USD, iar cei cu competenţe în durabilitate 301.098 USD.

Totuşi, şi în aceste categorii, bărbaţii câştigă mai mult decât femeile, diferenţele atingând valori semnificative.

În context european, decalajele de gen în remunerare sunt cele mai mari în Elveţia, unde bărbaţii din consiliile de administraţie câştigă cu 49% mai mult decât femeile. Totodată, membrii consiliilor elveţiene sunt cei mai bine plătiţi din Europa, cu o medie de 338.621 USD în 2023.

Studiul EY subliniază că decalajul salarial de gen rămâne o problemă semnificativă în Europa, în ciuda progreselor înregistrate pe alte pieţe. Reprezentarea femeilor în consiliile de administraţie europene a ajuns la 43% în 2024, însă doar 28% dintre companii au depăşit pragul de 40% reprezentare feminină.