Firmele trebuie să treacă milioane de angajaţi dintr-o bază de date în alta, manual

Astfel, firmele mai au cinci săptămâni la dispoziţie pentru a merge la inspectoratele de muncă să ceară o parolă prin care să aibă acces la sistemul electronic în care vor introduce date privind salariile, sporurile şi experienţa profesională a tuturor angajaţilor. Refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic (dar şi dosarul per­sonal al angajaţilor), precum şi netrans­mi­te­rea registrului în termen de 90 de zile de la in­trarea în vigoare a hotărârii de guvern se sanc­ţionează cu amenzi cuprinse între 5.000 şi 8.000 de lei (1.200 – 1.900 euro).

„Angajatorii au la dispoziţie un nou sistem electronic şi trebuie să treacă datele despre an­gajaţi în noua versiune, altfel vor fi sancţionaţi. Totul se va transmite electronic, cu excepţia parolei pe care trebuie să o obţină firma de la Inspectoratul Teritorial de Muncă pentru a avea acces la sistem”, a precizat Eugen Tifin, purtător de cuvânt în cadrul Inspecţiei Muncii.

Practic, cine nu face trecerea de la versiu­nea veche a Registrului electronic de evidenţă a salariaţilor (Revisal 2.4.0) la noua versiune (Revisal 5.0.6) riscă o amendă de până la 2.000 de euro.

348 milioane de ambalaje returnate în martie prin Sistemul Garanție-Returnare

Elon Musk, în vizorul UE. Autoritățile europene de reglementare pregătesc sancțiuni majore împotriva platformei X

Află mai multe despre registul electronic pe www.zf.ro