Frustrări la angajare: Ce spun candidaţii de pe piaţa muncii din România despre feedback-ul post-interviu

Prin al doilea sondaj, desfăşurat în perioada 11-25 iunie 2017, cu participarea a 500 de persoane, UndeLucram.ro şi-a propus să observe evoluţia relaţiei dintre departamentele de resurse umane şi candidaţi în ultimii ani, în ceea ce priveşte feedbackul, iar rezultatele redau un trend pozitiv.

Până nu demult, participarea la un interviu, în special la unul care nu se concretiza cu obţinerea unui loc de muncă, rămânea la stadiul de incertitudine, singurul răspuns pe care un candidat îl primea fiind clasicul şi aproape mereu inutilul „vă sunăm noi.”

Rezultatele celui mai recent sondaj arată că, de-a lungul timpului 91.4% dintre candidaţi  - altfel spus, 9 din 10 candidaţi - nu au primit niciun fel de răspuns din partea companiilor la care au participat la un interviu.

„Suntem cu toţii conştienţi că activitatea de HR nu este una uşoară şi că poate deveni foarte complicat să gestionezi câteva zeci sau sute de candidaţi. Totodată, în calitate de profesionişti, nu putem lăsa la voia întâmplării carierele a mii de oameni, prin omisiunea transmiterii unor informaţii esenţiale pentru ei, în condiţiile în care avem la dispoziţie tehnologii moderne, care permit comunicarea rapidă şi eficientă”, spune Costin Tudor, fondator şi CEO al UndeLucram.ro. 

În ultimii câţiva ani însă, a existat o îmbunătăţire în ceea ce priveşte feedbackul din partea angajatorului, fie el negativ sau pozitiv. Aproape 73% dintre participanţii la sondajul UndeLucrăm.ro au răspuns afirmativ când au fost întrebaţi dacă în ultima vreme li s-a comunicat un refuz în privinţa angajării după un interviu susţinut.

Citeşte mai multe pe Business Magazin

Citeşte şi: Care sunt cele mai căutate limbi străine de angajaţii români

Citeşte şi: Topul sectoarelor care au făcut cele mai multe angajări noi. Nu­mă­rul de angajaţi a ajuns la un ni­vel-record al ultimilor aproape 20 de ani