Prima pagină » Economic » Un angajator a adoptat programul de lucru de patru zile pe săptămână fără a reduce salariile. Motivul care a dus la această decizie

Un angajator a adoptat programul de lucru de patru zile pe săptămână fără a reduce salariile. Motivul care a dus la această decizie

Un angajator a adoptat programul de lucru de patru zile pe săptămână fără a reduce salariile. Motivul care a dus la această decizie
Mihaela Ionita
24 nov. 2021, 10:06, Economic
 
Politica, care a intrat în vigoare la 1 noiembrie, a fost introdusă pentru a sprijini „bunăstarea mentală şi fizică” a angajaţilor Atom şi pentru a îmbunătăţi productivitatea, a precizat compania. Majoritatea lucrătorilor săi au trecut la noul program de lucru.
 
„O săptămână de patru zile le va oferi angajaţilor noştri mai multe oportunităţi de a-şi urma pasiunile, de a petrece timp cu familiile lor şi de a construi un echilibru mai sănătos între viaţa profesională şi cea privată”, a declarat Mark Mullen, directorul general al Atom.
 
Mullen a precizat că experienţa Atom în timpul pandemiei a „spulberat multe dintre miturile locului de muncă modern”, inclusiv necesitatea de a lucra într-un birou.

Atom s-a lansat în 2016 ca bancă mobilă. Aceasta oferă conturi de economii, împrumuturi pentru afaceri şi credite ipotecare prin intermediul aplicaţiei sale.

Mullen a declarat pentru CNN că Atom nu a testat noul program în echipe mai mici înainte de a-l implementa. „Toată lumea trebuia să o facă pentru ca noi să înţelegem cu adevărat dacă va funcţiona”, a spus el.
 
El a adăugat că, până acum, nu a observat o scădere a productivităţii sau a nivelului de servicii pentru clienţi, dar că „va dura ceva timp până când oamenii se vor adapta”.
 
Angajaţii au cerut de mult timp un echilibru mai mare între viaţa profesională şi cea privată. Două studii efectuate în Islanda între 2015 şi 2019, care au testat o săptămână de lucru de patru zile la acelaşi nivel de salarizare, nu au constatat nicio scădere corespunzătoare a productivităţii în rândul participanţilor şi o creştere dramatică a bunăstării angajaţilor.
 
Şi, pe măsură ce pandemia a împins milioane de oameni să muncească la distanţă, apelurile pentru o mai mare flexibilitate nu au făcut decât să crească mai tare.
 
Mullen a declarat că săptămâna de lucru de cinci zile, o relicvă a secolului XX, „nu mai este potrivită pentru scop” şi a sperat că mai multe companii vor urma exemplul Atom.