Kodak vrea să dea bonusuri de 13,5 milioane de dolari pentru a păstra 300 de manageri în companie

Compania de fotografie consideră că angajaţii respectivi au cunoştinţe şi aptitudini de importanţă critică pentru a ajuta compania să se restructureze şi să iasă cu succes din faliment. În plus, aceştia ar fi greu de înlocuit dacă ar părăsi compania, atraşi de alte oferte, potrivit solicitării transmise de Kodak tribunalului pentru falimente din New York.

Printre aceştia se numără 119 persoane cu funcţii de middle management, care ar trebui să primească 8,5 milioane de dolari, sub formă de bonusuri echivalente cu 35-50% din salariile de bază. Alţi 200 de angajaţi ar urma să încaseze în total 5 milioane de dolari, fiecare primind maximum 25% din salariul de bază.

Compania notează că foarte mulţi dintre cei 7.600 de angajaţi sunt importanţi, însă dificultăţile financiare împiedică acordarea de bonusuri.

Totodată, Kodak şi-a anunţat angajaţii ieşiţi la pensie că a retras cererea de sistare a prestaţiilor suplimentare destinate serviciilor de sănătate, optând pentru crearea unui comitet care va examina de la caz la caz chestiunile medicale.

Fondată în 1880, Kodak a intrat în faliment în ianuarie, după ce a decăzut pe fondul concurenţei dure venite din Japonia şi, în ultimii zece ani, din cauza incapacităţii de a se adapta la trecerea de la film clasic la tehnologia digitală.

Potrivit condiţiilor stabilite în acordul de restructurare şi finanţare sub protecţia falimentului, Kodak trebuie să prezinte un program de reorganizare până în februarie 2013.