Lucrezi de acasă? Știrea aceasta ar putea să nu îți placă

• Deloitte a comunicat personalului său din domeniul fiscal din SUA că va lua în considerare cifrele privind prezența la birou ca parte a evaluărilor performanțelor, care sunt utilizate de firmă pentru a ajuta la stabilirea bonusurilor.
• Măsura vizează filiala din SUA a companiei care în România are peste 1000 de angajați.

Un e-mail trimis personalului din cadrul diviziei fiscale americane a firmei în ultimele săptămâni, consultat de Financial Times, precizează că „prezența la un birou Deloitte sau la sediul clientului va fi luată în considerare de acum înainte în evaluările de performanță …”.

Personalul ar trebui să asigure „colaborarea în persoană 2-3 zile (50 %) pe săptămână”, se adaugă în e-mail.

Macron afirmă că Franța poartă discuții în vederea extinderii umbrelei nucleare în Europa: Rusia reprezintă o amenințare reală pentru securitatea continentului

22:42

Crin Antonescu explică de ce România nu ar trebui să trimită trupe de menținere a păcii în Ucraina: De obicei nu se iau din țările vecine

22:27

Mandatul de întoarcere la birou era deja în vigoare în cadrul diviziei de câteva luni. Dar această politică înseamnă că unitatea fiscală din SUA a Deloitte va lua în considerare de acum încolo prezența ca parte a evaluărilor anuale de performanță, care încep în luna ianuarie a fiecărui an și sunt utilizate pentru stabilirea bonusurilor.

Multe companii devin mai dornice să vadă angajații la birou, pe măsură ce directorii se îndepărtează de tendința din era pandemiei de a lucra flexibil.

Evaluările de performanță ale firmei se bazează pe măsurători care acoperă domenii precum activitatea cu clienții și sarcinile administrative, au declarat pentru FT persoane din cadrul firmei.

Conformitatea cu normele privind întoarcerea la birou va fi inclusă acum în evaluări, a declarat una dintre persoane.

Persoanele cel mai slab clasate nu vor primi bonusuri, a adăugat persoana respectivă.

Tot mai multe companii au început să utilizeze prezența la birou ca măsură a performanței, în parte datorită creșterii numărului de date disponibile, care în multe întreprinderi includ acum informații despre turnichete și localizarea dispozitivelor, cum ar fi laptopurile.

Și în România numărul job-urilor remote este în scădere

Numărul de joburi remote nou apărute în piaţă a scăzut în ultimul an, după ce în perioada 2020-2022 a cunoscut creşteri impresionante, ajungând să cumuleze chiar şi peste 10% din numărul total de job-uri postate într-un an, arată o analiză a eJobs.ro, principala platformă de recrutare online din România.

Din 2023 însă, companiile au ales ca metodă principală de lucru munca la birou sau programul hibrid, care cerea o prezenţă la birou de cel puţin trei ori pe săptămână. Anul acesta însă, numărul de joburi remote nou postate pe eJobs.ro a fost mai mic de 5% din totalul de joburi scoase în piaţă, mai exact 4,3%, procent care înseamnă 10.000 de joburi disponibile în platformă.

„Ideea de remote nu mai este în mod necesar o regulă a pieţei, ci mai degrabă un beneficiu pe care o parte tot mai mică dintre angajatori îl oferă, deşi toate sondajele derulate în rândul candidaţilor ne arată că îşi doresc foarte mult să aibă opţiunea de a putea lucra remote sau hibrid şi că, în unele cazuri, este principalul criteriu în funcţie de care aleg un job”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro.