Angajatorii de criză: „Zi mersi că nu te dau afară” sau „Multumesc. Ai facut o treabă bună”. Cum e mai bine?

Perioadele în care performanţa era rasplatită prin bonusuri şi prime a trecut odată ce companiile încearcă să reducă cât mai mult costurile. Din acest motiv, angajatorii trebuie să apeleze la soluţii mai eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru a-şi recompensa angajaţii, fie că este vorba de un simplu "multumesc", de o promovare, chiar dacă aceasta nu vine împreună cu o mărire de salariu, sau programe de teambuilding, nu foarte departe de birou.

Citeşte mai multe despre cum să recompensăm fără bani angajaţii pe www.zf.ro