„Consultanţii vor strânge CV-uri serioase pentru posturi de CEO (director general) sau CFO (director financiar), le vor analiza în funcţie de competenţele cerute pentru fiecare companie şi vor stabili liste scurte de candidaţi din care Guvernul va putea alege”, este mecanismul schiţat de Tănăsescu.
Numai că acest proiect nu se anunţă nici simplu, nici ieftin, nici peste măsură de realist prin prisma susţinerii politice necesare. Potrivit estimărilor Association of Executive Search Consultants (AESC), care reuneşte cele mai mari firme de executive search din lume, firma care ar câştiga licitaţia ar putea obţine un contract de 1,5 mil. euro.
„Este foarte dificil de estimat valoarea contractului pe care Guvernul l-ar putea semna cu o firmă internaţională de executive search pentru recrutarea a 30-40 de manageri pentru companiile de stat, fără a şti complexitatea sarcinilor şi specificităţile pieţei româneşti în ceea ce priveşte recrutarea executivilor performanţi, însă la o primă estimare valoarea contractului ar putea reprezenta o investiţie de circa 1,5 milioane de euro”, a declarat pentru Ziarul Financiar Christophe de Callatay, Managing Director în cadrul AESC Europa.