Numărul locurilor de muncă part-time scoase pe piaţă în acest an a crescut cu 10%

„2023 marchează o revenire a subiectului <part-time> în orizonturile de interes ale angajatorilor şi candidaţilor, cu toate că principala direcţie spre care vor să meargă în special candidaţii este cea a joburilor full time, care nu doar că vin şi cu salarii mai mari, dar sunt şi asociate cu ideea de stabilitate pe termen mai lung”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

Domeniile care au avut cele mai multe poziţii part-time deschise au fost retail, entertainment, servicii, advertising / marketing / PR, turism, industria alimentară, asigurări şi call-center / BPO.

„Este interesant faptul că vedem, în cazul joburilor cu jumătate de normă, o disponibilitate mai crescută a angajatorilor pentru munca remote. Foarte probabil acest lucru se întâmplă pentru că sunt conştienţi că mulţi îşi iau încă un job deoarece au nevoie de o suplimentare a veniturilor. Şi singurul mod viabil în care pot face asta este să se angajeze part-time şi să lucreze se acasă”, explică Bogdan Badea.

Concret, aproape 15% din numărul total de joburi part-time postate de la începutul anului şi până acum sunt remote, comparativ cu un procent de 7,4% la nivel general, respectiv la nivelul tuturor tipurilor de joburi nou postate în 2023.

Cele 1,3 milioane de aplicări înregistrate pentru aceste poziţii arată că şi interesul candidaţilor a crescut cu 10% faţă de 2022. O treime dintre aplicări vizează acele oportunităţi care permit munca de acasă.

„Joburile part-time rămân un apanaj al candidaţilor foarte tineri, care vor să acumuleze experienţă în timpul studiilor, dar au devenit şi o resursă extra la care apelează candidaţii cu experienţă care vor să câştige mai mulţi bani. Cu atât mai mult cu cât cel mai recent sondaj pe care l-am realizat ne-a arătat că una dintre principalele probleme ale românilor este faptul că nu câştigă suficient pentru cheltuielile pe care le au”, mai spune Bogdan Badea.

Cei care vor să lucreze part-time aplică preponderent pentru joburile din retail, call-center / BPO, advertising / marketing / PR, servicii şi turism. Cel mai mult aplică acei candidaţi care se află în segmentul de vârstă entry – level şi fără experienţă, cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani. Urmează candidaţii cu vârsta cuprinsă între 25 şi 35 de ani, cei între 36 şi 45 de ani şi abia apoi cei din categoria 45+.

În ceea ce priveşte joburile sezoniere, numărul acestora a scăzut faţă de anul trecut, însă nu semnificativ, ci într-un procent de aproximativ 5%. Şi aplicările au scăzut pe acest palier, datele reflectând inclusiv situaţia din perioada estivală, atunci când, în mod natural, numărul de oferte sezoniere sau pe bază de proiect creşte comparativ cu celelalte luni din an.

În acest moment, 29.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre acestea, 5.600 sunt locuri de muncă part-time.