O nouă tendinţă pe piaţa muncii: smartphone-ul devine un element central în trainingul angajaţilor

După această etapă, ei primesc feedback de la trainer în legătură cu modul în care au abordat situaţia. Cam aşa s-ar descrie, pe scurt, „micro­learningul”, cea mai nouă tendinţă din programele de dezvoltare a anga­jaţilor.

„Când vorbim despre trainingul clasic, desfăşurat în sala de curs, sau despre programele de e-learning, se ridică de fiecare dată întrebarea: «Cât de mult din informaţii le rămân angajaţilor în minte?». Exerciţiile practice sunt esenţiale pentru ca angajaţii trimişi la training să reţină cât mai mult din ceea ce învaţă, iar microlearningul îi impulsionează pe angajaţi să exerseze”, a explicat Andreas Kambach, managing director al companiei  de training şi dezvoltare personală Triple A din Germania, care vinde şi instrumente de microlearning. El a fost prezent marţi la Bucureşti, în cadrul unui eveniment organizat de firma de training Ascendis, care livrează pe plan local şi programe de microlearning.

Puteţi citi continuarea pe Ziarul Financiar. 

Citeşte şi: Un român în industria auto produce 3 maşini pe an, faţă de 16 cât produce un spaniol

Prețul petrolului: Schimbări nesemnificative în perspectiva redeschiderii guvernului federal

Ministrul Energiei a făcut anunțul: „Aplicăm sancțiunile internaționale ce vizează Lukoil” / Ivan: România trebuie să preia controlul asupra companiei

Citeşte şi: Vrei să faci bani fară să mergi la muncă zi de zi ? Iată câteva idei de joburi pe care le poţi face fără să cobori din pat

Citeşte şi: Spaniolii de la Gestamp intră pe piaţa de componente auto, au cumpărat o fabrică din Piteşti

Citeşte şi: Un robot a făcut în câteva secunde pentru cea mai mare bancă din Statele Unite ce le-a luat avocaţilor 360.000 de ore

Citeşte şi: Cursul BNR. Cursul valutar euro al zilei de miercuri, 1 martie 2017. Discursul lui Trump din Congres propulsează DOLARUL

Citeşte şi: SIPRS: Statele Unite cheltuie pe apărare cât următoarele 8 state din clasament