Prime de Paște consistente pentru milioane de angajați. Sumele pot ajunge și la 2.600 de lei

Cu ocazia sărbătorilor pascale din calendarul ortodox și catolic, programate pe 20 aprilie 2025, angajatorii români își arată recunoștința prin diverse forme de recompensare.

Potrivit datelor, peste 70% dintre firme oferă bonusuri speciale cu ocazia acestei sărbători.

Cele mai populare beneficii includ:

-Prime în bani: peste jumătate dintre companii oferă bonusuri financiare, unele chiar substanțiale.
-Vouchere și tichete cadou: în jur de 50% dintre angajatori preferă această formă de recompensă.
-Coșuri cu produse tradiționale: 40% dintre firme își surprind angajații cu cadouri pascale.
-Zile libere suplimentare și tombole cu premii: opțiuni alese de un număr mai mic de companii.

Angajații vor primi banii pe card începând cu 7 aprilie 2025, astfel încât să aibă timp să se bucure de beneficiile primite înainte de sărbători.

Plata va fi efectuată cu aproximativ două săptămâni înainte de Paște

Valoarea primelor variază în funcție de bugetul fiecărei companii. Potrivit estimărilor:

-100 – 200 lei: acordați de aproximativ 17% dintre angajatori.
-201 – 400 lei: suma oferită cel mai frecvent.
-401 – 600 lei: aproape 15% dintre firme aleg această variantă.
-601 – 800 lei și peste 800 lei: mai puțin frecvente, dar oferite în companii mai mari.

Un exemplu de primă consistentă vine de la Uzina Dacia Mioveni, unde angajații vor primi 2.614 lei brut, din care 2.000 de lei vor fi plătiți în avans, înainte de Paște.

De această primă beneficiază doar salariații activi în luna aprilie 2025, potrivit RomâniaTV.

De asemenea, angajatorii care optează pentru tichete cadou trebuie să știe că plafonul netaxabil este de 300 lei per salariat și 300 lei pentru fiecare copil al acestuia, dacă tichetele sunt acordate cu ocazia sărbătorilor legale.

Pentru sumele care depășesc acest prag, se aplică impozit pe venit și contribuții sociale.

Dacă ambii părinți ai unui copil lucrează în aceeași companie, fiecare părinte poate primi tichete cadou, ceea ce înseamnă că o familie poate încasa până la 1.200 lei fără taxe – 300 lei pentru fiecare angajat și 300 lei pentru copil, de la fiecare părinte.

Pentru a evita eventualele acuzații de discriminare între angajații cu și fără copii, se recomandă reglementarea clară a acestor beneficii în regulamentul intern al firmei.

Tichetele cadou se acordă doar salariaților proprii. Din 2024, acordarea către persoane din afara firmei este interzisă, sub sancțiunea unei amenzi de 35.700 lei.

Tichetele emise după 1 februarie 2022 sunt disponibile doar pe card, cele pe hârtie fiind valabile doar până la expirare.