Gandul
„Din punct de vedere legal, în cazul societăţilor care intră în insolvenţă, nu există interdicţii cu privire la efectuarea de concedieri. Dimpotrivă, legislaţia în materie prevede că acestea se pot face în regim de urgenă, fără respectarea termenelor prevăzute de Codul Muncii pentru concedierile colective”, spune Şerban Pâslaru, partner în cadrul casei de avocatură Tucă Zbârcea & Asociaţii.
Citeşte mai multe despre situaţia angajaţilor de la companiile în insolvenţă pe www.zf.ro