Romtelecom nu ia în calcul noi externalizări de personal până la finele anului

"Acţionăm pe o piaţă extrem de concurenţială şi, în acest context, pentru a rezista, Romtelecom trebuie să se adapteze şi să-şi eficientizeze costurile şi ofertele", a spus Ioannidis.

La începutul acestui an, Romtelecom a transferat către Ericsson România aproximativ 400 angajaţi care activau în departamentele Comutaţie şi Electroalimentare, în baza unui acord pe o perioadă de cinci ani pentru externalizarea unor operaţiuni de teren.

Pe de altă parte, operatorul a anunţat, în februarie, că va disponibiliza, de la 1 mai, un număr de 600 de salariaţi din divizia Operaţiuni, în vederea reducerii costurilor şi creşterii eficienţei companiei, pe fondul presiunii competiţionale.

La finele anului 2009, operatorul naţional de telefonie fixă avea puţin peste 10.000 de salariaţi.

"La începutul anului trecut, Romtelecom nu lua în calcul disponibilizări semnificative de personal, dar începând cu luna septembrie situaţia pe piaţa telecomunicaţiilor s-a înrăutăţit. Practic, de la preluarea mandatului, în 2007, n-am întâlnit o astfel de situaţie. Nici una din ofertele noastre nu a avut efectul scontat. Pentru a avea oferte competitive, Romtelecom trebuie să fie eficient, iar dacă eficienţa impune externalizări sau disponibilizări de personal, nu vom ezita să acţionăm în această direcţie pentru a rămâne pe piaţă", a spus Ioannidis.

El a adăugat că, în prezent, Romtelecom nu discută eventuale externalizări de personal cu niciun partener.

Romtelecom este cel mai mare operator local de telefonie fixă, cu circa 2,7 milioane de linii la finele anului trecut.