Studiu: Femeile ocupă 10% din locuri în consiliile de administraţie ale companiilor listate la bursă

Numărul de femei prezente în consiliile de administraţie s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), faţă de consiliile de administraţie prezidate de un bărbat (16%), la nivel global. Procentele sunt aproape identice cu cele privind relaţia dintre o femeie în funcţia de director general şi numărul de femei din consiliile de administraţie din compania respectivă (29%), comparativ cu o companie condusă de un director bărbat (15%), arată studiul „Women in the Boardroom”, care analizează eforturile a peste 60 de ţări de a promova diversitatea de gen în cadrul consiliilor de administraţie.

La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei - o creştere modestă de 3 puncte procentuale faţă de anul 2015.

„Femeile sunt în continuare slab reprezentate în consilii, în ciuda beneficiilor diversităţii de gen la locul de muncă (o guvernanţă corporativă eficientă şi o creştere economică mai cuprinzătoare) şi a eforturilor continue de îmbunătăţire a diversităţii de gen”, se arată într-un comunicat al Deloitte.

România este în urma celorlalte ţări din Uniunea Europeană, cu doar 12% dintre poziţiile non-executive ocupate de femei, faţă de media UE de 23%. Norvegia, prima ţară care a introdus o cotă de diversitate, are procentul cel mai mare de femei în consiliile de administraţie (42%). În Marea Britanie nu există o cotă pentru diversitatea de gen, dar 20% din locurile din consilii şi 3% din poziţiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administraţie a crescut până la 28% în Italia, însă numărul femeilor care prezidează consiliile a scăzut cu 14% din 2015, până la 9%.

În Statele Unite ale Americii, doar 14% din locurile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei, o creştere de numai 2% faţă de ediţia din 2015. În Canada, procentul femeilor aflate în consilii de administraţie a crescut până la 18%, cu 5 puncte procentuale mai mult faţă de 2015.

În America Latină şi de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei şi numai 2% din poziţiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei.

În Australia, cifrele continuă să se îmbunătăţească, odată cu creşterea procentului de femei din consiliile de administraţie până la 20% şi 5% pentru poziţiile de conducere din consiliile de administraţie. Noua Zeelandă a înregistrat cea mai mare creştere din 2015 până astăzi, 28% din locurile din consilii fiind ocupate de femei.

Compania MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administraţie din peste 7.000 de companii din 44 de ţări din Asia-Pacific, America şi EMEA. Informaţiile au fost strânse până la 15 decembrie 2016.

Deloitte este brand-ul sub care colaborează specialişti din firme independente pentru a oferi servicii clienţilor în domenii precum audit, consultanţă, consultanţă financiară, managementul riscului şi taxe.