Un nou contract colectiv de muncă din sectorul financiar-bancar majorează salariul minim din domeniu

Printre beneficii se regăsesc obtinerea unui salariu minim brut de 3300 lei, in crestere de la nivelul de 2500 de lei stabilit prin contractul colectiv precedent, semnat la finalul anului 2018.

De asemenea, numărul de salarii compensatorii, in special pentru angajatii cu vechime mai mare, va creşte. Astfel, pentru o vechime intre 5-10 ani, numarul de salarii compensatorii va creste de la doua la trei; între 10-15 ani vechime, de la trei la cinci salarii, iar peste 15 ani vechime, angajatii vor primi sase salarii compensatorii, fata de nivelul anterior de 4 salarii.

„Consideram ca am obtinut drepturi minimale seminficative pentru colegii nostri, chiar in conditiile lipsei actuale de predictibilitate la nivelul economiei, ceea ce nu-i putin lucru”, spune Constantin Paraschiv, Presedintele FSAB.

În paralel a fost semnat si noul acord privind telemunca, care inlocuieste si abroga prevederile acordului similar incheiat la sfârşitul anului 2018, tinand cont de noile realitati tehnologice din domeniul digitalizarii, de legislatia privind datele personale ale angajatilor si de experienta si optiunile privind munca de la distanta dobandite in timpul pandemiei COVID 19, care a stimulat aceasta practica atat in randul angajatilor cat si al angajatorilor.

Celelalte beneficii aferente contractului colectiv de munca anterior semnat la finalul anului 2018 raman neschimbate, anunţă reprezentanţii Consiliului Patronatelor Bancare din România.

Printre acestea se numara contabilizarea timpilor de deschidere şi închidere a unităţilor ca timp de lucru şi intră în programul de lucru de 8 ore, ajutor financiar pentru evenimente speciale., minimum 21 de zile lucrătoare concediu de odihna anual pentru 0-5 ani vechime in aceeasi unitate, 22 zile la peste 5 ani vechime, 3 zile libere pentru evenimente speciale.

„Semnarea acestui nou contract arata preocuparea membrilor nostri de a crea predictibilitate pentru colegii nostri, fiecare dintre entitatile noastre membre urmand sa aplice principiile si conditiile din acest acord”, spune Sergiu Manea, presedintele executiv al Bancii Comerciale Romane şi membru al Consiliului Director al Federatiei FinBan.

Prevederile contractului si ale Acordului privind Telemunca se vor aplica unui total de aproape 23 000 de angajaţi din sectorul financiar-bancar.

Institutiile de credit membre CPBR care au participat la negocierile contractului colectiv sunt Banca Comerciala Romana, BRD-Groupe Societe Generale, ING Bank, Raiffeisen Bank si UniCredit Bank, care impreuna angajeaza peste 22 000 de salariati, adica aproape jumatate din numarul total de lucratori din sectorul bancar romanesc. Societatile de leasing membre PLCR care au semnat contractul sunt BCR Leasing IFN S.A., BRD SogeLease IFN S.A., Raiffeisen Leasing IFN S.A. si Unicredit Leasing Corporation IFN S.A.