CE a depăşit obiectivele de recrutare de personal din cele zece state care au aderat la UE în 2004

"La finalul perioadei de tranziţie (31 decembrie 2010), Comisia Europeană a depăşit ţintele de recrutare de personal din cele zece state membre care au aderat la UE în 2004. Raportul final arată că, între 1 mai 2004 şi sfârşitul anului 2010, Comisia a recrutat 4.004 funcţionari şi agenţi temporari din R.Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Cehia, Slovacia, Slovenia şi Ungaria, depăşind cu mult ţinta ambiţioasă de 3.508 persoane. La nivelul funcţiilor de conducere, Comisia a depăşit obiectivele pe care le fixase, anume numirea a cel puţin unui cetăţean din fiecare dintre cele zece state membre în funcţia de director general sau director general adjunct. S-au înregistrat succese similare în ceea ce priveşte recrutarea de directori şi şefi de unitate", precizează comunicatul.

Recrutarea din cele zece noi state membre a avut efecte pozitive asupra echilibrului între bărbaţi şi femei în cadrul Comisiei Europene, în sensul că, la sfârşitul anului 2010, femeile erau mai numeroase decât bărbaţii şi exista un număr mai mare de femei în funcţii de conducere decât înaintea extinderii din 2004. Perioada de tranziţie pentru recrutarea de funcţionari din Bulgaria şi România se desfăşoară, de asemenea, cu succes, derulându-se până la sfârşitul anului 2011.

"Sunt încântat că această campanie de recrutare în urma celor mai recente extinderi a avut un succes răsunător", a declarat Maros Sefcovici, vicepreşedinte al Comisiei Europene şi comisar pentru Relaţii Interinstituţionale şi Administraţie.

"Selecţia şi integrarea unui număr mare de noi angajaţi provenind din ţări diferite constituie o provocare pentru orice organizaţie. Nu numai că ne-am depăşit ţintele, dar am găsit excelenţi colegi devotaţi şi am reuşit să îi integrăm în organizaţie, fapt care, la rândul său, a conferit Comisiei o nouă energie", precizează Sefcovici.

Cu ocazia celei mai mari extinderi, cea din 2004, au fost stabilite reguli care să permită recrutarea preferenţială de personal din noile state membre în cursul unei perioade de tranziţie, care s-a încheiat la 31 decembrie 2010. O convenție similară se aplică până la sfârşitul acestui an în cazul Bulgariei şi României.