Redactat de Inspectorul general din cadrul Departamentului de Interne, Earl Devaney, raportul deplânge "o cultură de carenţă etică", "o cultură de abuz de stupefiante şi de vagabondaj sexual" în unul din departamentele agenţiei pentru Administrarea Mineralelor.
După "mai bine de doi ani de anchetă", în cursul căreia "233 de martori au fost interogaţi, dintre care unii de mai multe ori" şi parcurgerea a "470.000 de documente şi mesaje electronice", Devaney a descoperit o "cultură generalizată a exclusivităţii, în afara regulilor care guvernează ceilalţi angajaţi ai administraţiei federale".
Astfel, în perioada ianuarie 2002-iulie 2006, 29 de angajaţi ai serviciului care se ocupă de exploatările petroliere au "frecventat" angajaţi ai companiilor petroliere cu care statul are contracte şi de la care au primit "o vastă paletă de cadouri".
Pentru doi dintre aceşti angajaţi ai agenţiei, "cadourile", materializate în invitaţii la restaurant sau la partide de golf şi bilete la spectacole, au fost oferite de "135 de ori de către patru mari companii petroliere". Într-una din situaţii, cei doi au fost cazaţi de una din aceste companii pentru că erau prea beţi pentru a putea conduce.
Un angajat al administraţiei americane nu are voie să primească în principiu un cadou cu valoare mai mare de 20 de dolari şi nici un cumul de cadouri cu valoare de peste 50 de dolari de la aceeaşi companie în cursul unui an.
"Mai mulţi angajaţi au recunoscut că utilizarea de marijuana sau cocaină" şi "întâlnirile «sexuale»" nu erau activităţi rare în interiorul agenţiei, potrivit raportului.
Alţi angajaţi au prestat servicii în afara agenţiei fără a le include în formularul de declarare a veniturilor, adaugă documentul citat. Memorandumul care însoţeşte raportul dezvăluie, de asemenea, că mai mulţi angajaţi sunt corupţi.
Unul din oficialii agenţiei, în prezent pensionat, "manipula procesul de alocare a contractelor de la început" pentru a avantaja unul din prietenii săi.
Agenţia nu a comentat încă acuzaţiile din raport.