Fiecare angajat va fi obligat să-şi ia 20 de zile de concediu legal şi să îşi recupereze orele suplimentare. Lucrătorii pot lua apoi numărul de zile libere pe care îl doresc.
„Am adoptat deja acest sistem de zile nelimitate în biroul nostru ceh, în ianuarie”, spune Geo Janssens, directorul general al Jonckers. „Până în iunie vor putea beneficia angajaţii din cele zece ţări în care suntem prezenţi”.
Obiectivul acestui sistem este de a îmbunătăţi bunăstarea la locul de muncă şi de a lupta împotriva absenţelor pe termen lung, dar şi de a atrage angajaţi. Jonckers are nevoie de dezvoltatori pentru software-ul său de traducere, bazat pe inteligenţă artificială, unii plătiţi cu până la 400.000 de euro pe an.
„Nu ne putem angaja în aceste creşteri de salariilor, dar putem atrage aceste specialişti oferindu-le condiţii de muncă mai umane”, spune Janssens.