UNPR doreşte dezbateri cu sindicate şi patronate, anticipând apariţia unui Cod al Dialogului Social

Potrivit unui comunicat, Sârbu salută decizia Curţii Constituţionale de a declara noul Cod al Muncii ca fiind în deplină concordanţă cu prevederile legii fundamentale.

Liderul UNPR consideră că noul act normativ va contribui la o mai bună dinamică a pieţei muncii, fără să afecteze drepturile fundamentale ale angajaţilor.

Construcția Podului de la Ungheni peste râul Prut va fi demarată pe 26 aprilie

Ucraina impune sancțiuni firmelor chineze după ce a acuzat Beijingul că înarmează Rusia

„Aşa după cum se ştie, ca urmare a demersurilor UNPR, contractele individuale de muncă pe perioadă nedeterminată rămân regula în domeniul angajării, iar contractele pe perioadă determinată vor constitui o excepţie, chiar dacă s-a prelungit, de la 24 de luni la 36 de luni, perioada în interiorul căreia acestea pot fi încheiate. Totodată, instituirea unui termen de 45 de zile în care salariaţii disponibilizaţi colectiv au prioritate la reangajare, fără perioadă de probă, concurs sau examen, are menirea de a evita eventualele abuzuri ale patronilor”, a declarat Marian Sârbu, citat în comunicat.

„Întrucât adoptarea noului Cod al Muncii anticipează apariţia unui Cod al Dialogului Social, UNPR lansează organizaţiilor sindicale şi patronale o invitaţie la dezbateri cu privire, mai ales, la oportunitatea reglementării unor prevederi care să faciliteze încheierea de contracte colective între parteneri reprezentativi”, se arată în comunicat.

Plenul Curţii Constituţionale, cu majoritate de voturi, în urma deliberărilor, a constatat că atât Legea pentru modificarea şi completarea Legii 53/2003 – Codul Muncii, în ansamblul său, cât şi dispoziţiile criticate în sesizare sunt constituţionale.