BNS: Creşterea salariului minim reduce discrepanţa salarială public-privat

Creşterea salariilor din sectorul public de la 4,8% din PIB în 2004 la 8,4% în 2008 şi 9,5% în 2009 pe fondul scăderii PIB în acel an, a adus mai multă inegalitate în sectorul public. Impactul scăderii salariilor în sectorul public în 2010 se concretizează într-o reducere a discrepanţei salariale public-privat, se arată în studiul BNS, prezentat luni de economistul Liviu Voinea.

Există un anumit grad de inegalitate între remuneraţiile din sectorul public şi cele din sectorul privat, există de fapt o inegalitate mai mare în interiorul sectorului public. O scădere a tuturor salariilor din sectorul public cu acelaşi procent nu remediază această inegalitate, ci, din contră, o adânceşte, potrivit BNS.

Reforma salariilor trebuie să ia în considerare pe cei cu salarii mari şi foarte mari din sectorul public şi care nu fac în prezent obiectul Legii salarizării unitare; să reducă numărul angajaţilor cu funcţii de conducere (care sunt şi mai bine plătiţi); să permită accesul salariaţilor de la stat cu salarii mici la salariile din proiectele finanţate cu bani europeni, în afara legii salarizării unitare (salariaţii să poată opta pe o perioadă determinată pentru salariile din fonduri europene, eliberând astfel de cheltuieli şi bugetul public). În acest fel se pot reduce inegalităţile cele mai grave de salarizare, şi anume acelea din interiorul sectorului public, a explicat Voinea.

Sectorul public concentrează aproximativ 21 la sută din forţa de muncă, iar fondul total de salarii este de 25% din cheltuielile bugetare. În Marea Britanie, sectorul public are 20% din forţa de muncă, iar fondul total de salarii reprezintă 50% din cheltuielile bugetare.

În administraţia publică a crescut numărul angajaţilor cu 44% (de la 3,75% din forţa de muncă în 2004 la 5,15% în 2007 şi la 5,4% în 2009), în schimb numărul angajaţilor din companii de stat şi servicii publice s-a redus cu un sfert (de la 20% în 2004 la 16,5% în 2007 şi 15,5% în 2009).

Salariul mediu este mai mare în sectorul public decât în sectorul privat: 1203 lei comparativ cu 998 lei în 2009 (plus 20,5%), 907 lei comparativ cu 746 lei în 2007 (21,6%) şi 539 lei comparativ cu 440 lei în 2005 (22,4%). Salariul minim este de două ori mai frecvent în sectorul privat.

Sectorul public angajează de două ori mai mulţi absolvenţi de universitate decât sectorul privat (aproximativ 40% faţă de aproape 20%).

Sectorul public angajează mai multe persoane cu experienţă (30 de ani sau mai mult) şi mai puţine persoane fără experienţă (mai puţin de 10 ani experienţă), a spus Voinea.

Salariile cresc odată cu educaţia şi experienţa şi scad pentru femei şi pentru angajaţii part-time. Rezultatele arată o superioritate în domeniul public, adică la aceleaşi caracteristici şi pregătire, un angajat din sectorul public câştiga cu 41 lei în plus în 2004, 64 lei în 2007 şi 85 lei în 2009.

Inegalitatea în interiorul sectorului public este mai mare decât în interiorul sectorului privat, şi s-a redus mai încet în ultimii ani în sectorul public decât în cel privat, a adăugat Liviu Voinea.