Ce drepturi au în perioadele geroase angajaţii care lucrează în aer liber

Inspecţia Muncii (IM) informează că în perioadele cu temperaturi sub -20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie să asigure condiţii minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb, acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile de microclimat corespunzător şi asigurarea echipamentului individual de protecţie.

În situaţia în care angajatorii nu pot asigura aceste condiţii, vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, măsuri în vederea reducerii duratei zilei de lucru sau pentru întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, măsuri ce vor fi stabilite dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv.

"De reţinut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Totodată se vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată, după cum urmează: prin recuperarea în următoarele şase luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior sau fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat", precizează IM.

Instituţia atrage atenţia că angajatorul are obligaţia să ia măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, trebuind să asigure examenul medical la angajare, precum şi controlul medical periodic pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute şi să treacă, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau să reducă programul de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.

"Inspecţia Muncii monitorizează prin intermediul inspectoratelor teritoriale de muncă modul în care angajatorii respectă măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia salariaţilor", se mai arată în comunicat.

Sancţiunile contravenţionale care se pot aplica în astfel de cazuri sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei, dar în cazul încălcărilor grave ale legislaţiei privind securitatea şi sănătatea angajaţilor, inspectorii de muncă pot dispune sistarea activităţii agenţilor economici până la remedierea măsurilor dipuse.