Craiova: Zeci de femei de carieră, la seminarii ale proiectului "Şanse egale pentru cariere de succes"

Proiectul "Şanse egale pentru cariere de succes" este cofinanţat din Fondul Social European pe Axa prioritară 6 "Promovarea incluziunii sociale".

Primele două seminarii din proiectul ce promovează egalitatea de şanse pe piaţa muncii au reunit la Hotelul Helin din Craiova zeci de femei de carieră din mediul public şi privat, din judeţele Dolj, Gorj, Olt, Mehedinţi şi Vâlcea.

"Proiectul se adresează femeilor din România şi vizează un grup de 1.700 de persoane, dintre care 800 de femei sunt femei-manager, femei-director de resurse umane, femei de carieră, de succes, urmând ca cealaltă parte a grupului ţintă să fie abordată prin trei programe de formare, care vor fi susţinute de Academia de Studii Economice şi aici ne referim la managementul organizaţiei, managementul resurselor umane şi managementul afacerilor", a declarat Rodica Papadopol, manager de proiect.

Potrivit sursei citate, seminariile de la Craiova şi-au propus să descopere "cazurile" de succes din zona Olteniei, care urmează să "recomande", la rândul lor, femei "dornice să participe la programele de formare, ce vor avea loc în cea de-a doua parte a proiectului".

Rodica Papadopol spune că poveştile de succes ale femeilor de carieră care vor participa la seminariile din cadrul proiectului "Şanse egale pentru cariere de succes" vor face obiectul unor campanii print, online şi TV.

"Din rândul celor 800 de femei care vor participa la aceste seminarii se vor selecta 30 de femei, reprezentative pentru regiunea din care fac parte. Vor fi alese persoane de notorietate publică, iar acestea vor fi intervievate de MEDIAFAX în baza unei grile de interviu care se elaborează în cadrul proiectului, iar unul dintre aceste interviuri va face obiectul unui spot TV, pe care îl previzionăm a avea o audienţă de peste 300.000 de vizionări", a explicat Rodica Papadopol.

Conform sursei citate, proiectul este axat pe depistarea problemelor pe care le întâmpină femeile în accesarea unor poziţii de conducere în cadrul companiilor private, în modul de respectare a egalităţii de şanse cu bărbaţii, pe modalităţile de revenire din concediul de maternitate, precum şi pe implementarea "noilor modificări aduse Codului Muncii în societatea românească".

"Oferă soluţii, consultanţă şi acel suport informaţional, logistic şi, de ce nu, emoţional pentru ca femeile să poată depăşi anumite obstacole şi să-şi poată realiza fiecare visul pe care îl are în viaţă", a mai spus Rodica Papadopol.

Totodată, prin intermediul proiectului, femeile beneficiază de un ghid pentru integrarea principiului egalităţii de şanse în politicile companiei.

"În cadrul ghidului elaborat de MEDIAFAX avem un capitol special destinat studiilor de caz, care prezintă cazuri reale de discriminare şi modul în care au fost soluţionate. Ghidul vorbeşte şi despre un comitet pentru egalitatea de şanse, un concept nou în România. Trebuie să avem şi un cadru organizaţional pentru a sprijini femeile şi a oferi suport în rezolvarea acestor probleme de discriminare", a mai spus managerul de proiect.