Creşteri de salarii pentru angajaţii primăriei unui municipiu. Cine are cea mai mare leafă, de 16.500 de lei

Consiliul Local Suceava a stabilit, în şedinţa de vineri, creşterea cu 9,5 la sută a salariilor de bază ale angajaţilor Primăriei Suceava, majorare care va fi aplicată începând cu data de 1 ianuarie.
Primarul oraşului, Ion Lungu, vrea însă ca angajaţii să acceseze mai multe granturi pentru a acoperi majorările salariale.

Majorarea aprobată va duce la creşterea cu 3,4 milioane de lei a fondului de salarii din Primăria Suceava.

Primarului oraşului Suceava, Ion Lungu, a declarat, corespondentului MEDIAFAX, că majorările de salarii afectează investiţiile şi le-a cerut angajaţilor să caute granturi de finanţare pe care Primăria Suceava să le acceseze pentru a acoperi creşterile salariale.

“S-au actualizat salariile ca urmare a creşterii salariului minim de la 1.900 la 2.080 de lei şi a introducerii normei de hrană. La nivelul municipiului Suceava avem 700 de posture, din care 91 sunt vacante. Având în vedere posturile vacante, fondul de salarii va creşte cu 7%. Unde e lege, nu este tocmeală! În valoare absolută, înseamnă cu 3,4 milioane de lei mai mult la salarii. Am avut discuţii cu salariaţii din Primărie şi le-am trasat sarcini foarte clare: să caute proiecte europene, norvegiene, pentru a atrage mai mulţi bani ca să acoperim toate aceste creşteri salariale”, a spus Ion Lungu.

După majorare, cel mai mic salariu va fi de 2.080 de lei pentru un muncitor necalificat, iar cel mai mare ajunge la 16.536 de lei, salariu pe care îl are secretarul municipiului Suceava.