Întrebarea care asigură succesul la interviul de angajare, potrivit unei femei din Texas

Catherine Lockhart, originară din Texas, a împărtăşit o întrebare de aur pe care se bazează în interviurile de angajare, susţinând că nu a eşuat niciodată în obţinerea ofertelor de muncă, scrie Unilad. Într-o postare pe Instagram, ea dezvăluie arma secretă: „Cum arată excelenţa în această poziţie?” Această întrebare simplă dar puternică, adresată atunci când i se oferă ocazia să pună întrebări, a impresionat constant intervievatorii şi a demonstrat angajamentul său de a excela în job.

Sfatul lui Lockhart subliniază importanţa pregătirii şi implicării în timpul procesului de interviu. În timp ce nu există niciun substitut pentru cercetarea temeinică şi înţelegerea cerinţelor rolului înainte de timp, a avea o întrebare remarcabilă pregătită poate lăsa o impresie de durată. Pe măsură ce interviul se apropie de final şi intervievatorul întreabă, „Aveţi ceva ce doriţi să ne întrebaţi?”, întrebarea preferată a lui Lockhart mută accentul de pe calificările sale la aşteptările angajatorului şi la viziunea succesului.

Genialitatea întrebării lui Lockhart constă în dublul său scop: îşi propune să obţină prespective mai profunde în operaţiunile de zi cu zi ale rolului, în timp ce semnalează angajamentul său de a îndeplini şi depăşi aşteptările. Prin întrebarea despre excelenţa în rol, intervievatorii vor detalia indicatorii cheie de performanţă şi metricile de succes, oferind claritate pentru ambele părţi.

Abordarea lui Lockhart subliniază, de asemenea, importanţa evitării unor întrebări cu potenţiale semnale de alarmă în timpul interviului. Ea sfătuieşte împotriva întrebărilor despre beneficii suplimentare sau timp liber, deoarece acestea ar putea transmite în mod inadvertent o lipsă de interes real pentru locul de muncă în sine. În schimb, ea sugerează concentrarea pe înţelegerea nuanţelor rolului şi pe ceea ce aduce cel mai mult satisfacţie intervievatorului.

Deşi opiniile pot varia în ceea ce priveşte adecvarea întrebărilor despre timpul liber plătit, strategia generală a lui Lockhart rămâne consecventă: să demonstreze entuziasm pentru rol, curiozitate despre cultura companiei şi angajamentul de a contribui în mod semnificativ la organizaţie. În cele din urmă, abordarea ei testată şi verificată evidenţiază puterea de a pune întrebări eficiente pentru a demonstra implicarea, potrivirea şi pregătirea pentru poziţie.