Iohannis, despre noua lege a salarizării: Nu cred că trebuie să sărim calul

Prim-vicepreşedintele PNL, Klaus Iohannis, a fost întrebat, joi, într-o conferinţă de presă, ce părere are despre propunerea premierului Victor Ponta potrivit căreia, în noua lege a salarizării, ar urma să se stabilească un cuantum minim şi unul maxim al salariilor funcţionarilor, conducătorii unităţilor având posibilitatea să stabilească exact salariul fiecărui angajat.

"Orice variantă care ne dă mână liberă ne este favorabilă, fiindcă noi am demonstrat că ştim să folosim banul public eficient şi bine. Pe de altă parte, nu cred că trebuie să sărim calul. Nu se poate ca în fiecare localitate cuantumul salariului pentru funcţionari publici care se ocupă de acelaşi lucru să fie substanţial diferit. Trebuie să păstrăm şi unitatea în rândul funcţionărimii", a declarat Iohannis.

Potrivit acestuia, "nu se poate ca, într-un loc, să câştige un contabil 1.000 de lei şi în alt loc 7.000 de lei".

"Sunt inechităţi care există acum. Dacă faceţi comparaţie între ce salariu are un funcţionar din Primărie şi, bunăoară, unul din restructurabila Direcţie Generală a Finanţelor Publice, veţi rămâne foarte surprinşi de diferenţe, or aceste lucruri sunt incorecte", a spus Iohannis.

Premierul Victor Ponta declara, în urmă cu o săptămână, la Sibiu, că vrea să modifice Legea salarizării, incluzând în "anvelopa naţională" cheltuieli de personal pentru fiecare instituţie, respectiv primării, consilii judeţene, ministere, dar şi "un salariu minim, probabil de 1.000 de lei, şi un salariu maxim".

"Am discutat cu cei prezenţi la întâlnire despre viitorul sistem de salarizare în aparatul public. Intenţionez ca în anvelopa naţională - şapte la sută din PIB negociată cu partenerii noştri internaţionali - să facem anvelopa de cheltuieli de personal pentru fiecare instituţie în parte - primărie, CJ, minister - să avem un salariu minim, probabil de 1.000 de lei şi un salariu maxim. Cred că un raport de 1 la 7 va fi, adică cel mai mare salariu să fie de 7.000 de lei şi în acestea conducătorul instituţiei, pe baza unor criterii, să poată stabili mult mai flexibil de câţi oameni are nevoie, cum îi stimulează pe cei care au rezultate în activitate, cum îi sancţionează. Asta înseamnă modificarea Legii salarizării care, de fapt, nu a fost niciodată pusă în aplicare, a fost doar o idee, din păcate, finalizată cu un faliment şi a Legii funcţionarului public", declara, într-o conferinţă de presă, Victor Ponta.

Întrebat când va intra în vigoare noua lege a salarizării, Ponta răspundea că îşi doreşte ca acest lucru să se întâmple în 2013.

"Eu îmi doresc anul acesta, odată cu Legea bugetului public, ca să poată fi aplicată odată cu noul buget, în 2014. Trebuie să ne încadrăm în şapte la sută din PIB, orice încălcare a acestei prevederi înseamnă nu doar încălcarea unor angajamente la nivel naţional, ci înseamnă o nesustenabilitate a administraţiei publice româneşti", mai spunea Ponta.