Poţi primi bonusuri în bani dacă îi recomanzi şefului un angajat bun. Ce metode de recrutare folosesc angajatorii

Mai important decat să ai un CV stufos, cu multe locuri de muncă la activ şi multă experienţă este să cunoşti pe cine trebuie acolo unde trebuie.

Iar angajaţii din companii care recomandă persoane care ulterior sunt şi încadrate, primesc şi un bonus pentru „pontul” vândut angajatorului.

„Recompensele pornesc de la un salariu, dacă recomandarea este pentru un angajat entry-level şi cresc proporţional cu poziţia ocupată de respectiva persoană. Salariatul care a facut recomandarea primeşte bonusul după expirarea perioadei de probă a candidatului şi doar în cazul în care acesta este angajat”, a explicat Irina Minzala, director de resurse umane în cadrul companiei de outsourcing Accenture.

Citeşte mai multe despre cele mai noi metode de recrutare folosite de angajatori pe www.incont.ro