MApN a propus introducerea în solda funcţiei de bază a patru sporuri

MApN precizează că pentru implementarea noului sistem de salarizare are de asemenea în vedere menţinerea sporurilor specifice - condiţii periculoase, condiţii cu grad ridicat de risc, condiţii de pericol deosebit, condiţii vătămătoare, condiţii grele - acordate în prezent personalului militar, pentru timpul efectiv lucrat, numai cadrelor militare şi soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în activitate, care execută astfel de operaţiuni.

"Întrucât la stabilirea drepturilor personalului militar este necesar să se ţină seama de importanţa atribuţiilor ce îi revin în scopul realizării prerogativelor constituţionale, referitoare la apărarea statului naţional, suveran şi independent, unitar şi indivizibil, veniturile salariale ale cadrelor militare şi soldaţilor şi gradaţilor, în activitate, trebuie să asigure realizarea unei ierarhii juste, în societate şi în sistem de carieră, în raport cu natura, importanţa, complexitatea şi responsabilitatea funcţiilor îndeplinite de militari, cu vechimea, disponibilitatea, confidenţialitatea şi fidelitatea acestora în asigurarea bunei funcţionări a organismului militar", apreciază MApN.

Ministerul arată de asemenea că discuţiile în cadrul grupului de lucru privind elaborarea legii salarizării unitare a personalului din sectorul bugetar au demarat în data de 30 martie la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi s-au finalizat la 18 iunie. MApN a desemnat, pentru activităţile grupului de lucru menţionat, specialişti din structurile centrale cu atribuţii în domeniu, precum şi reprezentantul sindicatelor din unităţile militare.

MApN a susţinut necesitatea stabilirii de criterii în baza cărora să se echivaleze ierarhia funcţiilor corespondente, printre aceste criterii figurând nivelul studiilor şi competenţe, importanţa socială a muncii, complexitatea şi diversitatea activităţilor, responsabilitatea şi impactul deciziilor, expunerea la factori de risc, incompatibilităţi şi conflicte de interese, dificultatea activităţilor specifice, sfera de relaţii - interacţiunea cu factorii externi, condiţiile de acceptare pe post.