Succesul companiei: Cum pot fi motivaţi angajaţii să lucreze eficient

Cele trei metode prin care şefii îşi pot arăta recunoştinţa faţă de subalterni sunt motivarea (arătându-le aprecierea), respectul şi puţină simpatie, susţine Todd Patkin, autorul cărţii „Finding Happiness: One Man’s Quest to Beat Depression and Anxiety and Finally Let the Sunshine In”, citat de Business Insider.

Odată motivaţi, angajaţii simt că fac parte din companie, iar loialitatea lor îi va încuraja să devină reale modele pentru ceilalţi colegi. Odată aplicată această strategie, compania va deveni cunoscută pentru cultura organizaţională şi modul în care managerii îşi tratează subalternii, stârnind admiraţii din exterior.

Iată câteva trucuri prin care vă puteţi motiva angajaţii şi stimula obiectivele, determinandu-i să acţioneze cu mai multă eficienţă:

Războiul din Ucraina, ziua 1144. Kellogg își retrage sugestia privind împărțirea Ucrainei după modelul Germaniei postbelice / Negocierile dintre SUA și Ucraina privind mineralele rare devin tensionate

Kellogg clarifică planul de pace după reacțiile negative privind comentariile legate de împărțirea Ucrainei

1. Faceţi cunoştinţă personal cu angajaţii

2. Asiguraţi-vă că angajaţii sunt lăudaţi şi apreciaţi pentru ceea ce fac

3. Oferiţi-le senzaţia că fac parte din companie

Citeşte mai multe despre motivarea angajaţilor pentru succesul companiei pe www.incont.ro.