Peste două treimi dintre angajaţii din sănătate, nemulţumiţi de salarii

În ce priveşte aşteptările lor cu privire la sistemul de salarizare, acestea sunt cât se poate de decente şi de fireşti, peste jumătate dintre respondenţi declarând că s-ar mulţumi cu un salariu între 500 şi 1.000 de euro.

Personalul medical din România şi-ar dori o casa, o viaţă calitativ superioară, vacanţe, acces la activitatea culturală, bani pentru susţinerea pregătirii profesionale a copiilor, dar nu îşi permite acest lucru, arată autorii studiului.

Salarizarea este urmată, ca motiv de nemulţumire, de managementul prost (55,5%) şi de inechitatea actului medical (22,2%), acesta din urmă însemnând că nu toată lumea ajunge la servicii medicale de calitate.

În rândul nemulţumirilor faţă de sistemul în care lucrează, medicii şi asistenţii medicali includ şi lipsa de profesionalism, slaba dotare tehnică şi instabilitatea legislativă.

Nemulţumirile faţă de sistemul sanitar diferă în funcţie de sex. Astfel, 50% dintre respondenţii de sex masculin s-au declarat nemulţumiţi de management slab, respectiv slaba dotare tehnică şi lipsa competenţelor profesionale. În schimb, femeile sunt în mai mare măsură nemulţumite de salarizare şi de inechitatea actului medical.

Pe de alta parte, managementul ineficient şi instabilitatea legislativă sunt, în mai mare măsura, motiv de nemulţumire pentru majoritatea celor cu vârste între 30 şi 40 ani, în timp ce tinerii au invocat slaba salarizare şi lipsa competenţelor profesionale.

Toţi cei care câştigă sub 300 de euro au invocat proasta salarizare drept principal motiv de nemulţumire, cei cu salarii între 300 şi 500 de euro s-au declarat afectaţi de managementul ineficient, iar cei care au între 500 şi 1.000 de euro venituri salariale, de inechitatea actului medical şi de instabilitatea legislativă.