Raluca Turcan a prezentat principiile noii legi a salarizării din sectorul public. Ministerele au 30 de zile să trimită propunerile privind salarizarea

Obiectivul este de a elimina discrepanţele existente în actuala legislaţie, care au compromis grav ideea de salarizare unitară, potrivit ministrului Muncii.

Raluca Turcan anunţă că prin memorandumul adoptat joi, în şedinţa de Guvern, au fost adoptate principiile noii legi a salarizării din sectorul public:

• Reanalizarea coeficienţilor de ierarhizare pentru fiecare familie ocupaţională de funcţii bugetare, cu respectarea raportului de 1 la 12, dintre cel mai mic şi cel mai mare salariu de bază, şi înmulţirea coeficienţilor cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare de 2.300 lei;
• Grile de salarizare pentru administraţia locală;
• Sporuri plafonate la 20% din salariul de bază, la nivel individual.

Revizuirea sistemului de acordare a sporurilor:

• Sporurile pentru condiţii de muncă la care expunerea este aceeaşi, indiferent de funcţia deţinută, trebuie să se acorde în cuantum fix, ca spor de până la 25% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
• În urma unei analize a sistemului de sporuri, vor fi menţinute doar cele relevante;
• Spor de performanţă lunar, pentru angajaţii cu rezultate deosebite.

Turcan precizează că niciun venit nu va scădea, dimpotrivă, vor creşte acele salarii care au fost mult lăsate în urmă prin inechităţile legislaţiei adoptate în trecut, salarizarea în sectorul public va deveni unitară, predictibilă şi vor fi în corelaţie cu eficienţa instituţiilor publice şi sporurile vor reflecta efortul deosebit sau performanţa.