România a aderat la convenţia internaţională privind eliminarea violenţei şi a hărţuirii la muncă

Potrivit Ministerului Muncii, în urma acestui demers, angajaţii vor fi mai bine protejaţi împotriva violenţei şi hărţuirii la muncă.

Practic vor fi considerate acte de hărţuire şi violenţă: abuzul fizic, abuzul verbal, hărţuirea şi mobbing-ul, hărţuirea sexuală, ameninţările şi urmărirea/supravegherea.

În plus, se extinde spaţiul în care hărţuirea este considerată că are legătura cu munca la delegaţii, team building-uri, deplasarea către serviciu, orice spaţiu public sau privat care are legătură cu locul de muncă, dar şi comunicarea on-line.

Conform ministerului, vor fi protejate şi persoanele aflate în perioada de formare: stagiarii, ucenicii, cei cărora le-a încetat raportul de muncă, voluntarii, candidaţii pentru un loc de muncă şi persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilităţile unui angajator.