Vrei să promovezi la locul de muncă? Cât timp poate dura şi ce trebuie să faci

Un studiu PayScale arată că bărbaţii sunt mai bine plătiţi decât femeile, iar o avansare ar trebui să aibă loc, în funcţie de merite, după doi ani de zile petrecuţi în cadrul unei corporaţii. Un expert în recrutare a explicat pentru incont.ro că „vechimea şi vârsta pot juca un rol destul de important în momentul promovării şi pot avea impact atât pozitiv, cât şi negativ în promovare”.

Când un angajat îşi doreşte să promoveze, este indicat să exprime dorinţa de a face altceva în primul rând managerului direct. În discuţia cu acesta nu trebuie să ezite să întrebe: «Tu ce mă vezi făcând în etapa următoare?», pentru că îndrumarea şefului direct, şi mai apoi sprijinul său, sunt foarte importante”, a explicat pentru incont.ro Cristina Popescu, manager al agenţiei de recrutare Qpas.

„Sunt situaţii în care poate promova după şase luni de la angajare şi situaţii în care promovează după 3-4 ani de activitate într-o companie. Este nevoie de timp pentru ca angajatul să se integreze şi să evolueze sănătos. Consider că promovarea poate veni după un an şi jumătate, doi ani de la angajare. Performanţa individuală este factorul cel mai important, urmează atitudinea angajatului şi dorinţa acestuia de a se dezvolta şi nu în ultimul rând, structura angajatorului trebuie să permită o avansare”, a precizat managerul companiei de recrutare.

The Economist: Cum trebuie să reacţioneze Europa în timp ce Trump şi Putin distrug ordinea postbelică