Un nou job şi o mărire salarială sunt principalele obiective ale angajaţilor români pentru 2025

4 din 10 participanţi la cel mai recent sondaj făcut de eJobs România au răspuns că principalul plan pe care îl au pentru 2025, din punct de vedere profesional, este să se angajeze, fie pentru că vor să îşi schimbe jobul actual, fie pentru că au rămas fără loc de muncă în 2024. 22,6% speră la o majorare salarială, 11,5% îşi doresc să poată lucra de acasă, 5,6% să fie promovaţi, iar 4,3% plănuiesc să înceapă un curs de reconversie profesională. Aproape 10%, însă, spun că nu au niciun motiv să aibă aşteptări optimiste de la 2025.

„În mod interesant, nu mai vedem un procent covârşitor al celor care bifează opţiunea de a lucra de acasă ca principală dorinţă pentru următorul an. Deşi numărul de aplicări pentru joburile remote este în continuare mare, candidaţii şi angajaţii au început să înţeleagă semnalele pe care le transmit angajatorii, respectiv faptul că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă. Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multă stabilitate, angajaţi care sunt mai prudenţi în a face mişcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulţumire. Spre exemplu, dacă la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenţi ne-au spus că vor să-şi schimbe jobul în următorul an, la cel de anul trecut procentul era de 56%”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la platforma de recrutare citată.

De altfel, din cei care speră să se angajeze în 2025, 49,7% declară că se află deja în căutarea unui nou loc de muncă.

O explicaţie pentru prudenţa pe care o manifestă angajaţii în a face schimbări bruşte de carieră este legată şi de faptul că au resimţit anul acesta mai plin de provocări şi de incertitudini decât 2023 – caracterizări folosite de 22,1%, respectiv 24,4% dintre participanţii la sondaj. Pentru 24,7% dintre aceştia a fost un an greu, în timp ce pentru 11,9% a fost un an de creştere, mai uşor decât 2023 (6%) şi care a adus surprize plăcute (8%).

„Cei care şi-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun că, pentru a le putea atinge, plănuiesc să înceapă căutarea activă de noi opţiuni de angajare, să participe la programe de dezvoltare şi formare profesională, dar şi să-şi negocieze condiţii mai bune de muncă la locul actual. Un sfert dintre respondenţi vor discuta direct cu managerul şi vor cere o evaluare pe baza căreia să poată obţine o creştere salarială sau o promovare”, mai spune Raluca Dumitra.

Perspectivele care generează îngrijorare cu privire la noul an sunt, în primul rând, cele legate de stabilitatea locului de muncă (32,2%), salariul şi beneficiile extrasalariale (27,9%), păstrarea unui echilibru între viaţa personală şi cea profesională (21,9%) şi, în procente mult mai mici, dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor (6,9%) ori oportunităţile de avansare (5,6%). Cu toate acestea, 13,9% sunt foarte optimişti cu privire la anul viitor, 29,3% sunt optimişti, 25,1% au o atitudine neutră, 24,8% sunt îngrijoraţi, iar 6,9% foarte îngrijoraţi.

Românii anticipează şi anumite schimbări care vor avea loc pe piaţa muncii începând cu anul viitor. Cea mai importantă este legată de faptul că vor angajatorii vor cere noi competenţe şi abilităţi (45,3%). 36% cred că vor avea loc restructurări şi reorganizări ale companiei pentru care lucrează în prezent, 19,8% prevăd că va creşte nivelul automatizării şi rolul tehnologiei în munca lor de zi cu zi, 21,2% se aşteaptă să apară mai multe oportunităţi de lucru remote, iar 14,2% vorbesc despre mai multe oportunităţi de mobilitate internă şi internaţională.

Sondajul a fost făcut în luna decembrie a acestui an, pe un eşantion de 900 de respondenţi din segmentul candidaţilor şi angajaţilor.