„Problema acestor vouchere a fost bomboana de pe colivă. Luna trecută ne-au luat 100 de lei şi ceva din salariu pentru bonurile de masă, pe care le-au băgat în salariu, le-au numit normă de hrană şi le-au impozitat mai mult. (…) I-am spus doamnei manager că eu renunţ la spor, dar să îşi dea demisia, să vină un alt manager competent, care să aibă grijă de noi. Chiar nu mă interesează care sunt repercusiunile. Nu mă interesează pentru că sigur se vor sesiza foarte multe instituţii care sigur şi inevitabil vor face curăţenie în mizeria care există aici. Sunt sigur că se va face curăţenie. După aceea, să mă dea afară. Nu mă dă nimeni afară din ţară, meseria nu mi-o ia nimeni din mână”, a mai spus, pentru MEDIAFAX, Simion Daniel Petrică, asistent medical Ortopedie.
Circa 15 angajaţi ai Spitalului Universitar Bucureşti au protestat, luni, în faţa instituţiei, deoarece sunt nevoiţi să aleagă între voucherele de vacanţă şi sporurilor maxime. Conducerea spitalului spune că nu sunt bani pentru ambele privilegii.
“Vorbim de 10-15 persoane care au protestat. 10-15 persoane nu reprezintă angajaţii spitalului universitar, care sunt peste 3.600. Noi vorbim de nişte nemulţumiri ale unui om sau doi dintr-o anumită secţie izolată, s-au mobilizat probabil între ei şi s-au gândit să protesteze astăzi. Acest grup nu reprezintă angajaţii spitalului. (…) Aşa cum a fost prevăzut între regulamentul de sporuri, (…) conducerea împreună cu sindicatele am decis să acordăm sporuri către limita maximă, că putem să le suportam din veniturile proprii. Numai că aceşti angajaţi nu înţeleg că acordarea acestor vouchere de vacanţă nu se pot da preferenţial, trebui date pentru toţi oamenii care lucrează. Impactul financiar e de peste 4,5 milioane de lei şi nu putem menţine şi sporurile către valoarea maximă şi să dăm şi aceste vouchere”, a declarat, pentru MEDIAFAX, managerul Spitalului Universitar de Urgenţă Bucureşti, Adriana Nica.