Autorităţile îi sfătuiesc pe cei intresaţi să verifice, în primul rând, firmele de intermediere la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) pe raza cărora funcţionează respectivele societăţi. Acest lucru se poate face pe site-urile ITM-urilor din judeţul în care firmele sunt înregistrate sau direct la sediul Inspecţiei Muncii.
Firmele care au ca principal obiect de activitate intermedierea de forţă de muncă în străinătate au obligaţia să se înregistreze la ITM, în caz contrar primind amendă contravenţională.
„ITM-ul nu poate interveni decât în situaţiile în care sunt semnate contracte de muncă ale căror obligaţii nu sunt respectate. De exemplu, dacă în contract se stipulează plecarea la o anumită dată şi acest lucru nu se întampla, clientul poate sesiza Inspectia Muncii, pentru a verifica respectiva firmă. În cazul în care societatea nu este înregistrată la ITM, sau dacă nu respectă prevederile contractului, aceasta va fi amendată”, explică reprezentanţii Inspecţiei Muncii.
Dacă solicitanţii unui loc de muncă în străinătate plătesc comisioane pentru care nu primesc în schimb serviciile solicitate, cazul intră sub incidenţă penală şi se încadrează la înşelăciune. În acest caz, păgubiţii trebuie să se adreseze poliţiei, care va cerceta respectiva firmă şi o va sancţiona în consecinţă.
Atenţie, însă, la actele pe care le semnaţi! Unele contracte nu conţin prevederea fermă că vi se va găsi un loc de muncă, ci că firma respectiva vă oferă consiliere în găsirea unui job pe o anumită perioadă. În aceste cazuri, se întamplă frecvent ca firma să întarzie lucrurile sau să vină cu mai multe oferte de neacceptat, până la expirarea perioadei prevăzute în contract. Astfel, clienţii rămân şi cu banii luaţi şi fără loc de muncă.