Botiş: Nu este concediată nicio mămică în timpul celor doi ani, sub nicio formă

"S-a creat o adevărată isterie în ceea ce priveşte concedierea mămicilor. Nu este concediată nicio mămică în timpul celor doi ani, sub nicio formă. Eu am spus că există posibilitatea ca, după doi ani după ce te întorci la locul de muncă, să se închidă fabrica şi atunci eşti concediat. Există posibilitatea ca, după ce stai două luni-trei luni, după cei doi ani, să-ţi spună că nu mai corespunzi profesional", a spus Botiş.

El a amintit că mamele pot primi 500 de lei dacă se întorc mai repede la serviciu.

"Am spus foarte clar: mămicile care doresc să se întoarcă la locul de muncă mai repede primesc un stimulent de 500 de lei, dar, în acelaşi timp, pentru acest curaj de a se întoarce la locul de muncă garantăm încă şase luni acel loc de muncă după un an de zile. Un an de zile nimeni nu te poate concedia atât timp cât eşti în concediu de creştere a copilului, dar după primul an sau în cazul familiilor care au copil cu dizabilitate trei ani, după acel an, noi garantăm acel loc de muncă", a afirmat ministrul Muncii.

Asociaţia MAME a cerut Ministerului Muncii clarificări în cazul neconcordanţelor între OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor şi propunerile privind Normele metodologice de aplicare.

Unul dintre aspecteloe sesizate Ministerului Muncii se referă la condiţiile în care angajatorul poate dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul părinţilor, făcând trimitere la articolul 25 din OUG 111/2010, care, în opinia asociaţiei, ar putea să aducă multe probleme părinţilor, deoarece în normele de aplicare nu se fac clarificări.

Reprezentanţii Asociaţiei MAME mai susţin că neincluderea unui articol separat în normele metodologice prin care să se explice modalitatea de aplicare a articolului 25 din OUG va acorda puterea de decizie angajatorilor, iar părinţii aflaţi în cei doi ani de concediu de îngrijire a copilului ar putea să fie concediaţi în acest interval de timp.

"Considerăm că această protecţie, privind garantarea locului de muncă la întoarcerea din concediul de creştere a copilului, trebuie asigurată inclusiv pentru salariata/salariatul care optează să stea doi ani de zile în concediu de creştere a copilului, nu doar pentru persoanele care se află în concediu de creştere a copilului în vârstă de până la un an, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap", se mai arată în scrisoarea trimisă Ministerului Muncii.

Ordonanţa de urgenţă prin care Guvernul a modificat sistemul indemnizaţiei de creştere a copilului a fost publicată în Monitorul Oficial şi a intrat în vigoare de la începutul anului.