Legislaţia muncii a fost modificată. Ce trebuie să ştii despre noile prevederi

Reglementată în legislaţie din 2018, telemunca a luat amploare în ultimele luni. Iar ultimele modificări ale legislaţiei fac acest regim de muncă tot mai prietenos şi flexibil.

Dacă ai convenit cu angajatorul tău să lucrezi de acasă, îţi dau o veste bună. O poţi face de oriunde, chiar şi de pe plajă. Asta pentru că în contractul de muncă nu mai e nevoie să fie trecut locul din care lucrezi.

Condiţia e să îţi îndeplineşti sarcinile de serviciu şi să asiguri confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor. 

„Verificarea muncii se va face prin mijloace electronice şi nu va necesita, în niciun caz, o verificare la domiciliu sau în altă locaţie în care se află persoana respectivă. Poate să lucreze chiar şi în vacanţă dacă este plecat şi e nevoie neapărat să realizeze o lucrare”, spune consultantul fiscal Emilian Duca.

În plus, a dispărut una dintre condiţiile care îngreunau regimul de telemuncă. Şi anume obligaţia de a munci, cel puţin o zi pe lună, de acasă.

Asta înseamnă că poţi merge o lună întreagă la birou, pentru ca apoi să revii la munca de acasă sau din orice alt loc ales de tine.

Iar orice contract de muncă sau act adiţional poate fi semnat acum şi electronic, adică tot de la distanţă.  

„Ideea este că viitorul va demonstra că trebuie din ce în ce mai puţin control formal şi mai mult control de fond din partea autorităţilor, atât în ceea ce priveşte contractele de muncă, cât şi alte contracte şi activităţi din economie”, adaugă Emilian Duca.